Знакомая с работы моей вышла из декрета, когда ребенку пол года было. Работает по пол дня. Писала договор до 1,5 лет ребенка. Я думала что можно работать до 3х лет так. А вчера девушка на собрании в саду говорит, нет, до 6 лет где то можно работать по пол дня! Это правда? Кто так работает и кто что об этом знает? Просто я тогда не буду пока заморачивалась и выйду на старую работу на про дня, пока ребенок к саду привыкает!
есть закон, по которому мамы могут работать на час меньше, типа сокращая час «на кормление», но это до 1.5 лет.
все осатльное-лишь договоренности между работодателем и сотрудником.
полдня-это полставки. если работодателю это выгодно, он согласится. надо узнавать индивидуально
странно, знакомой сами в отделе кадров предложили....
значит, есть такая возможность)
я тоже думала выйти, когда еще не знала, что заБ, думала, на часок меньше. сказали вот так, а полставки в отделе нам не нужны
да можно попробовать попросить, все работать некому, возьмут может)
сокращенный рабочий день на 1 час не до 1.5 года, а старше. Я малого с садика забирала — старшая группа. Далеко добираться было, вот и писала рапорт о сокращении рабочего дня, все выплаты и льготы сохраняются. Не помню точно какой закон, где то есть бумажка — лень искать
может, разница в разных странах? мне прям показывали ссылку, своими глзщами видела)
КОнечно, можно и после полутора меньше работать, хоть на сколько, если руководство согласится, с соответствующим снижением оклада.
может и так, помню, что рапорт мой юристы военные визировали, что все в законе, а потом рапорт отдала на подпись командиру своей части, а он мне отвечает «Что сказать не могла? Вопрос решаемый!» все подписал без проблем.
у нас, если я не ошибаюсь, и пособия с 1,5 до 3 разные… т.к. законы разные. (Кристин, прости, что в твое теме:) )
У меня знакомые с Украины не могут поверить, что получаю 50 рублей в месяц)
да, у вас и по регионам суммы отличаются значительно
ничего ничего)
я в свое время писала заявление о сокращении рабочего дня на 1 час (по закону сохраняются все выплаты и т.д. и т.п) этим может воспользоваться любая мама и, если не ошибаюсь, то до 6 лет точно, а то и дольше. Про пол-дня — не знаю, скорее всего там уже с вычетом
кому вы нужны на работе пол дня? это зависит от работодателя
нет, такого нет в трудовом кодедксе, даже в новой редакции. наличие ребенка до 6 лет не сокращает рабочий день.
согласна. до трех — да, можно договориться на неполный день и чтобы и за отпуск по уходу платили и ЗП чтобы шла
это от работодателя зависит. Сейчас многие компании предлагают гибкий график работы
ЭТО НАЗЫВАЕТСЯ ПОЛСТАВКИ
спасибо КЭп))