Девчат, сразу по делу и коротко! Устроилась на работу: 14-и часовой рабочий день, график 2/2, там пока не знают о моем положении (решила не говорить, а просто принести справку (за которой сейчас и собираюсь ехать))Но на работе не присесть и вчера с утра до вечера живот был просто каменный :,( я за это очень переживаю.
Посоветуйте что можно сделать, чтоб как-то может укоротить свой рабочий день или что-то подобное?! Очень нуждаюсь в ваших советах.Заранее всем спасибо.
тонус(
Комментарии
Актуальные посты
так вот и бери больничный!!!.. У тебя уже сколько недель беременности????..
с работы все ровно не уволят..!!.. минималку свою все ровно получишь, уволить они тебя не имеют права!!!.. так, что не думай даже работать если тяжело, темболее лето, отдыхай!!
Легкой беременности :))))
Согласно ТК РФ, для безработных мамочек и родам не предусмотрено, так как это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. А у неработающей мамы такого заработка нет.
кстати, от того, что вы сейчас работаете, вы при получении декретных ничего не выиграете — больничный лист рассчитывается за предыдущие 2 года — т.е. за 2012-2013 гг.
а если не будет работать, ей больничный не заплатят в размере 2012-2013 гг!!!
вот и я не вижу смысла от этого… Зачем устраиваеться на работу, только себе во вред да еще в график
А выплаты до 1.5 лет из текущей зп
почему минимальные? не работали в 12-13 гг?
зачем эти 25 тысяч, если ты себя плохо чувствуешь?????.. тогда сиди на больничном… в любом случае тогда выплатят.....!!!,..
у Аники выплаты до 1,5 лет будут из заработка за 13 и 14 гг.
надо не много у кого узнавать, а в страховую компанию обратиться — туда предоставляются справки о заработной плате за предыдущие годы и больничный лист
да кстати… почему Вы пишите, что за 13-14, до 1,5 лет и офиц заплаты текущей 40% о оклада выплаты, минималка помоему 5, максимум 17 в этом году!!.. Это декретные рассчитывают за два предыдущих
мдя… жалко…
Правильно да. Декретные (140 дней) за 12-13, далее до 1.5 лет из текущей зп рассчитываются.
в страховую компанию? а не в ФСС?
потому что в отпуск до 1,5 лет она пойдет в 2015 году
Ольга, не из текущей, а из заработка за 2 предыдущих года, предшествующих событию.
в ФСС -по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет, а пособие по Б и родам — страховая компания — она же больничные листы оплачивает
к сожалению без работы вообще пособие по Б и родам не получают у нас в России
а если не секрет, какая именно страховая компания?
Раньше все выплаты по больничному, по уходу и даже некоторая мат помощь выделялась ФСС, на что работодатель отчислял налоги… Что-то изменилось?
Мне бухгалтерия делала расчет уже. Повторюсь 140 дней из расчета зп за 12-13 годы, выплаты до 1.5 лет из текущей зарплаты (я тоже в отпуске до 1.5 лет буду в 2015 году)
когда у Вас больничный заканчивается?
мне декретные рассчитали из расчета за 2012-2013 год, а вот по поводу до 1,5 лет будет известно только в октябре..!!,… но помоему из текущего оклада, тогда просто не вижу смысла, зачем девушки устраиваются на работу когда беременеют??.. причем даже те кто никогда не работал
а вы в какой страховой состоите — у вас на полисе должно быть указано. обычно, если вы официально работаете, то обычно работодатель и занимается этим вопрос с ФСС — он рассчитывает сумму, ФСС ее перечисляет; часто ФСС даже устраивает проверку предприятий по уплаченным больничным листам. Но сейчас слышала о частых случаях самообращения граждан в ФСС по оплате им больничных — от работодателя требуются только справки о доходах.
Ну я так понимаю, что 1. чтобы выплаты получать через работодателя, даже минимальные за годы если не работали (это проще гораздо), 2. чтобы получать пособие до 1.5 лет оно же из текущей зп рассчитывается
чаще всего по незнанию новых правил, я так думаю или чтобы дополнительно подзаработать к родам — откладывают зарплату + только работая, можно иметь право на получение пособия по Б и родам (даже по минималке)
ну так Вы же сами себе сейчас противоречите. больничные и отпуска по уходу оплачивает ФСС. И страховые компании тут не при чем!!! они оплачивают Ваше лечение. а проверку ФСС устраивают регулярно и обязательно. и если какой-то лист им не нравится — денег за него не возмещают.
но вот если из текущей то да, ладно!!!.. Хорошо..!,.А если нет?.. Тут кто-то писал, что нет!!!
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работодателем в день выплаты зарплаты.<?xml:namespace prefix = o ns = «urn:schemas-microsoft-com:office:office» />
Рассчитывается как 40% от среднего заработка в месяц запериод 2012 и 2013 г.г… Но не более 17 990 руб.и не менее 2 576,62 рублей в месяц.
безработные тоже получают, конечно не так много, но все ровно… Просто смысл мучатся девочке? за 25 тысяч… если животик болит..!,..
вот, спасибо я вот этого ждала..!!,.а если допустим не работал 12-13 год… получаешь по минималке???....2500??.. тогда смысл устраиваться на работу, если и безработные столько получают в данном случае в Москве 5000 выплаты до 1,5 лет если не ошибаюсь
пособие до 1,5 лет не оплачивается из текущей зарплаты!!! почитайте внимательно статью ТК РФ об этом — для работающих граждан, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, размер ежемесячного пособия составляет 40% от среднего заработка, но не может быть меньше минимальных сумм, указанных выше. При этом средний дневной заработок определяется исходя из доходов, полученных за два календарных года, предшествующих году возникновения права на пособие и умножается на 30,4.
Только если отпуск по уходу за ребенком начнется в следующем году, тогда можно говорить о хоть каком-то заработке в период, когда была Б
по поводу расчета бух-ией отпуска по уходу — простите, но если всё, так, как Вы говорите — то либо у вас неграмотный бухгалтер, либо вы что-то не так поняли, либо за последние 10 дней изменились правила расчета на федеральном уровне, и я об этом не узнала...
+1000000
Так она если в отпуск в 2015 году уходит, ей расчет делают из 2013-2014 года и тогда уже не минималка будет, а больше
Возможно, я указывала федеральные выплаты, без учета региональных.
тогда хорошо… смотря сколько офиц зп...
не факт… смотря скока она зарботает в 2014 году...
Ну если устраиваются прям с первого месяца — вот 6 мес. как минимум, уже лучше, чем ничего.
тьфу ты, сама уже я запуталась, читая все комментарии… Не ФСС, а страховая компания занимается больничными листами — сюда и подпадает отпуск по Б и родам; а вот отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет — ФСС
а давно так стало?
Так он и начнется в след.году, поэтому ей текущая зп и нужна
при Б вообще не рекомендуется работать сутками — очень сильная нагрузка на организм (тем более вы только устроились — проще было бы если бы ваш организм был уже адаптирован к этому еще до Б), Б по закону вообще запрещен ночной труд. для вас можно порекомендовать только дополнительно к справке о Б взять еще справку о посильном труде (забыла как правильная формулировка — врач знает), но есть ли на работе такая возможность??? и как на это может отреагировать начальство — если вы только недавно устроились??!!! еще на основании этой справки, если нет другой должности, то можно попросить сокращения рабочего дня (но тогда и зарплата уменьшится)
тебе могут дать справку на легкий труд, но она тебе не чем не поможет… чем ты занимаешься на работе??.
могут сократить рабочий день на час… или сократить вообше рабочий день, но тебе могут зарплату тогда срезать, и вообще могут сказать, кто дальше будет смену отрабатывать...
Больничный врач в Жк может дать тебе в любом случае, приди с коробкой конфет и все… или денег дай....
у меня тоже график 2/2 был, даж на отработки отправляли… возьми больничный… или уволься… все ровно особого смысла нет от того, что ты устроилась на работу сейчас
а как же декретные? если не будет работать не будет и денег ни по больничному, ни до 1,5 лет!
почему 14 часовой не положен? и 24 можно законно работать. при суммированном учете рабочего времени, не превышая в год определнное кол-во часов. Все по закону. плюс ко всему, наверняка в эти 14 часов включен обед и время на подготовку к работе, и по док-ам получится 12 часовой день.
а кем работаете?
Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.(ст.254 ТК РФ) НО, если беременная по собственному заявлению, даже в соответствии с мед заключением, работает на прежнем месте, но меньшее кол-во часов или вырабатывает меньше продукции или других норм, оплата труда осуществляется пропорционально отработанному, а не по среднему заработку. Средний заработок сохраняется только при переводе на другую работу.<?xml:namespace prefix = o ns = «urn:schemas-microsoft-com:office:office» />
в ЖК нужно взять справку чтобы Вас перевели на легкий труд и кол-во рабочих часов сократить
Я сутками работаю
ночная работа беременным запрещена. смотрите ТК РФ
Я знаю, работаю неофициально. Дорабатываю июнь и ухожу.
здесь только справку нужно и не всегда она поможет
есть вроде справки на облегченный труд. надо вкк в поликлинике пройти и тогда на работе какие-то условия должны сделать: сократить день или перерывы добавить… не знаю, как у вас будет и сделают ли. НО на работе по-любому придется рассказать. ребенок важнее секрета
ты его не как не укоротишь.....