Подскажите кто сталкивался с такой проблемой..
Работаю в детском доме, сейчас в отпуске по уходу за ребенком, Детский дом сейчас ликвидируют как предприятие… и нас сокращают..
Вопрос: Должны ли мне платить зарплату три месяца в связи с сокращением помимо того, что мне платят 40% от зарплаты ежемесячно?
Прошу прощение, это для РФ.
так я вроде гражданка РФ. за что прощение?
спасибки за статью = ))
Если же работодатель считает неизбежным сокращение указанной штатной единицы (должности), то исполнение приказа (распоряжения) о выполнении организационных мероприятий в части, касающейся непосредственно данного работника, необходимо отложить и провести сокращение сотрудника после. Это возможно, если находящийся в отпуске сотрудник может быть уведомлен о предстоящем увольнении с предложением ему другой имеющейся вакансии для возможного перевода. В то же время более рациональным является перенос начала проведения мероприятий, связанных с сокращением, на период окончания указанного отпуска.
Однако работодатель, оставаясь в пределах правового поля, может провести передачу (перевод) должности, которую занимает работница, находящаяся в отпуске, в иное структурное подразделение организации. Если такой работник согласен на свой перевод и администрация нашла способ подписать дополнительное соглашение, то проблем по оформлению перевода не должно возникнуть.
Выплаты при сокращении сотрудника после отпуска по уходу за ребенком
Вручить такому сотруднику можно только в тот день, когда он выйдет на работу. Таким образом, отсчет двухмесячного срока уведомления о сокращении начнется с момента его выхода.
Сократить работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком в день выхода можно только в случае его согласия уволиться до окончания двухмесячного срока уведомления с выплатой компенсации.
Она состоит из среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, остающемуся до окончания срока уведомления об увольнении.
Выплаты при сокращении сотрудника после отпуска по уходу за ребенком предусмотрены аналогичные тем, которые выплачиваются всем остальным работникам, увольняемым по данному основанию:
Единственным отличием будет способ исчисления среднемесячного заработка. Расчет будет зависеть от того, как и когда был уволен работник. Если сотрудник будет отрабатывать два месяца, предусмотренные законом, то в исчислении среднего заработка будет учитываться заработная плата отработанные два месяца. В том случае, если сотрудник согласен на увольнение в день выхода с выплатой дополнительной компенсации, средний заработок будет определен исходя из суммы тарифной ставки, установленной сотруднику.
Хороший вопрос. Это только к грамотному специалисту
нет
3 месяца будут выплачивать выходное пособие
Первое сразу при увольнении, второе-через два месяца, и третье-еще через месяц со справкой с биржи труда
А насчет пособия по уходу за ребенком обращайтесь в соц. защиту