Я не знаю сколько это будет продолжаться просто нескончаемо… меня обзывают, оскорбляют и прочая и прочая и прочая… я Де не понимаю элементарного — муж права на отпуск по уходу за ребенком не имеет… ст 255 ТКРФ значения не имеет поскольку полно других НПА… а еще есть мнение, раз женщина не может быть одновременно в отпуске по бер и родам и в отпуске по уходу за реб ., что да Законно… то… и муж права на отпуск по уходу не имеет — это как понимаю знают все Бухгалтера… на основании чего муж то права не имеет? ответ — ты дура… тебе заплатили за 140 дгей больничного… также кадровики… раз женщина на больничном можно отказать в выдаче Справки о том что она не подавала заявления на отпуск по уходу за ребенком, и в отпуске по уходу не находится…
У меня просто нет слов… а еще мне страшно, что заранее ничего не узнать… а по факту попадется вот такой специалист… и как с ним судится имея новорожденного на руках?!? или находясь в больнице… мало ли как пойдет послеродовый период...
Очень прощу откликнуться тех кто имеет опыт подачи мужем заявления на отпуск по уходу за ребенком, либо принимал решение по такому заявлению… и важный ньанс… муж подает заявление на уход по факту рождения ребенка и предоставляет справку что жена в отпуске по уходу за ребенком не находится! пособие по уходу за ребенком не получает!
По факту… муж сам отказался брать отпуск по уходу за ребенком
… ну а я… после Экс сбежала с больницы как от наркоза отошла… вообщем опять все свалилось на мужа… на этой почве наш брак дал трЕщинуууу.
Ах да… самый прикол в том, что мне вообще ничего не заплатили
… работодатель мой Вдруг забыл о том что я его работник
но этого мало, полиция чего там шибуршить начала… проверка...
… Так что вот так девочки… помалкивать надо
для тех кто понял 
1) "Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.." — отпуск по б.и р. 70 дней до и после родов в простом случае.
2) «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами...»-женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком, в который (я думаю тут НПА Вам не нужны) она не может пойти одновременно с отпуском по б.и.р. Запоминаем.
3) "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком..." — Про пересчет сроков в случае замены мамы на папу не говорится. Поэтому считаем по маминому, меняем «женщину» на «мужа» и фиксируем все целиком.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется через 70 дней после родов независимо от того, кто в него идет. Другого не предусмотрено. Это несправедливо, но такие законы у нас в стране.
И да, был случай у меня на работе, когда мужу было отказано в получении отпуска по уходу за ребенком сразу после родов. Причина: однозначное трактование двух статей (255 и 256 ТК РФ).
Заметьте спор возник вокруг толкования, а не вокруг содержания Закона.
А вообще, я считаю, что, конечно, мужу обязаны предоставить отпуск какой-то в том случае, если жена в стационаре или лежачая после родов, но это всё равно будет не отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Вы ведь его имеете ввиду? Поспрашивала ещё, брали хозяйственный или очередной в таких случаях. Если муж на работе объяснит ситуацию, ему должны подсказать, как поступить.
Ну были ситуации у знакомых, жена в больнице после родов, ребёнок дома с мужем или бабушкой и т.д. Брали отпуск за свой счёт, очередной, какой угодно, но только не отпуск по уходу за ребёнком. Вам же правильно пишут, по закону его могут предоставить (именно его!!!) только по истечении Вашего отпуска по беременности и родам. И ни днём раньше. Разные ситуации бывают, кто лежит после родов, кто ползает, помогают кто и когда может, а уж устают и не высыпаются, я думаю, практически все! Что ж теперь поделаешь, закон есть закон. Ну и как бы да, ухаживать за ребёнком после родов мамина обязанность, а муж у Вас не круглосуточно, наверное, работает, будет давать Вам высыпаться и помогать будет. Вы прям так негативно настроены на послеродовый период, может, у Вас действительно будет спокойный ребёнок и проблем со здоровьем не будет. Ну, в противном случае, можете, конечно, в суд попробовать обратиться, только вот с чем…
Женщина не может быть в двух отпусках, это прописано и это логично… а муж в принципе не может быть в двух отпусках, поэтому применять правила в отношении мужа Как?
И не надо говорить что мама должна… она должна если берет отпуск по уходу за ребенком! И тогда да… за одним ребенком один отпуск… а считать отпуск по бер и родам отпуском по уходу за ребенком это просто, заменять понятие отпусков установленных законом… по принципу дома сидит значит в отпуске, и не важно за свой счет или учебном))) зачем месить кашу и неразбериху....
А потом просто берем Закон, отпуск по уходу за ребенком… где там ограничение 70 дней для родственников? Нету! Зачем выдумываем?
А лишь бы было плохо… хотя Закон ничего плохо не содержит, если отсебячину невыдавать за Закон
Я рада что у меня есть муж который меня поддерживает и помогает во всем, и даже с новорожденным на него положиться можно… ну а Вы… прочие кому это не грозит можете продолжать ссаться кипятком....
И, кстати, да, у меня наизамечательнейший муж, да и вообще все чики-пуки))) жизнь прекрасна! И я не парюсь по пустякам и не делаю из мухи слона)) Чего и Вам желаю))))))))))
А получается отказаться от отдыха после родов, это ерунда… также ерунда вместо восстановления после родов, отдыха и сна -ухаживать день и ночь за ребенком вообще не проблема… как будто никто не лечится после родов в том числе стационарно — ах это все женские проблемы, как и новорожденный и уход за ним
А муж — муж нужен чтоб называться замечательным...)))… Жизнь прекрасна после третьей бессонной ночи )))… помощь не нужна… зачем… и думать не надо, и спрашивать о чужом опыте выхода из ситуации… нет ни у кого таких ситуаций))) у всех роды отличные, детки спокойные и всегда здоровые)))
ИМХО.
справку о том что вы не находитесь в отпуске по уходу вам выдадут когда у вас он должен начаться, но вы в него не пойдете, а выйдете на работу. он начинается после окончания больничного по беременности и родам. вы не можете быть одновременно и на больничном и в отпуске, и никто не может из ваших близких. эти пособия платятся последовательно, а не одновременно. если вы не пойдете в этот отпуск то в него может пойти ваша мама, муж, сестра или еще кто-то, или вы сами. но только после истечения больничного.
это так и есть. государство за одного ребенка платит один раз. даже более того. пока вы или кто то будете находится в отпуске по уходу, то уже никто не может взять больничный из-за болезни ребенка. даже был прецедент. жена попала в больницу, а ребенок заболел, и муж взял больничный. (жена находилась в отпуске по уходу), так мужчину уволили за прогул. было громкое дело, освещали в прессе. сейчас изменили в этом закон — если действительно уважительная причина, то больничный дают, и его принимают.
почитайте законы, и найдите где указано то, как вы себе представляете:).
мама не может быть одновременно в двух отпусках, это верно… это в законе написано… а про родственников и мужа — вымыслы… они в принципе не могут быть в двух отпусках одновременно, они имеют право взять отпуск потуходу за ребенком согласно ст 255 тк рф, а если в каком то законе или нпа написано иное — предъявите...
с момента рождения если она не находится на больничном. это про безработных написано. у работающих есть кроме отпуска — оплачиваемый больничный, который называется отпуск по беременности и родам. так что если женщина находится в одном отпуске, это не значит что второй отпуск в это же самое время должен отгуливать ее муж. где вы это нашли то вообше??
то что женщина не может быть в двух отпусках — бесспорно, это есть в фз рф 255 кажется… но коль бесспорно то не буду копаться...
Также бесспорно, что за одним ребенком отпуск по уходу берет одно из указанных в ст 255тк рф лиц
вы понимаете что то что вы мне да и всем пытаетесь что то доказать соединив два разных пункта в произвольном порядке не делает это правдой. позвоните в соцстрах, они вам все разъяснят. или вы считаете что одна все правильно понимаете, а вся остальная страна неправильно? напишите тогда президенту, он разберется:)- если вам кажется что вас ущемляют — боритесь!:)
Можно позвонить… мало ли что мне скажут… дальше что? в суд на тетку Машу? Я какие доказательства суду приведу нарушения своих прав и прав еще не рожденного ребенка!!!???
ну как какие — вы же считаете что ваши права нарушены, вот и пишите как вы тут доказываете. вообще то в соцстрахе следят за исполнением закона в отношении беременных женщин и в обиду не дают.
если вы считаете что вас оболгали и обманули и не платят того что должны, то боритесь! пишите президенту, на кремлин.ру.
вся страна при том, что все остальные не извращают закон так как это делаете вы:) и никто не считает так же как вы:).
Соцстраха давно нет если что, фсс озабочено урезанием работодателям выплат, и им нет никакого дела особенного до беременных и их забот… и никогда фсс не осуществлял функции надзора за соблюдением Закона… разве что в теории...
кто меня оболгал? обманул? вы о чем вообще?
кто вам не дает отпуск то?:) если он вам положен? или вы так просто возмущаетесь? вы знаете как расшифровывается фсс?:)))
Заголовок моего поста… кому отказали...?.. ни одного ответа по существу! Зато куча безаппеляционных необоснованных заявлений… я ж наивная все жду что мне дадут хоть один вразумительный ответ из своего личного опыта или хотя бы обоснованный ответ...
отпуск то бер и родам мне дали… и поэтому в суд идти мне пока не с чем… ребенка надо сначала родить… а там хлопот прибавится… и если что мужу запорят мужу отпуск, вот тогда будет основание обращаться в суд… да только как потом это делать то… а может и дадут? Вот будет номер… а я тут испереживалась вся в поисках информации, мнений и личного опыта....
потому что вы никого не слышите:). и выдумываете на пустом месте несуществующие нормы закона:). правильно никто ничего и сказать то не может, потому что такого никому в голову не приходило требовать:)))),
всего доброго:).
Я вас просила кстати предъявить ст закона на которых свое мнение излагаете… также как и многих… но увы...
Никому не отказывали — потому что никто не обращался… А как обратиться если тебе говорят что таких прав у отца нет, а ты мать, ты должна и обязана....
вы немного странная да? я то уверена в том что пишу, на фига мне тратить время на поиски законов? вам надо вы и ищите:). вы где то нашли прямые указание на это, кроме ваших граничащих с маразмом выводов?:)
отцу можно идти в отпуск по уходу, и они туда ходят, если мама не уходит.
Муж имеет право на получение отпуска. Но несколько отпусков накладываться не может. Если вы в отпуске по беременности и родам, значит вы не можете в это время идти в отпуск по уходу. Все просто. Вариант такой — вы отказываетесь от части отпуска по беременности, возвращаете часть денег и муж идет в отпуск по уходу.
Муж идет в отпуск по уходу за ребенком, вернее подает заявление и на каком основании жене должны делать пересчет больничного в связи с отпуском мужа?? Вы лично у себя на преприятии всем так делаете? или вам так сделали, когда ваш муж подал заявление на отпуск?
это практика, основанная на законе. нельзя быть в двух отпусках одновременно. Если вы еще пока в отпуске по беременности и родам — ни вы, не муж не можете пойти в отпуск по уходу, пока не закончится больничный. Как он окончится, на основании заявления вам дадут отпуск по уходу. Иначе никак.
я говорю как бухгалтер, были разные случаи. Пособие платит ФСС, а для него не важно кто будет получать пособия, хоть бабушка. Важно чтобы сроки получения пособий по одному случаю (читай ребенку) не накладывались.
Но если у вас были разные случаи есть надежда на именно конкретный опыт
муж подает заявление на отпуск по уходу за ребенком прилагает справку, что жена в отпуске по уходу не состоит и свидетельство о рождении ребенка — решение?
а то у нас тут получается жена дома сидит — страховой случай
один ребенок тоже случай… хотя… два взаимосвязанных случая… отпуск и пособие по бер и родам раз случай, отпуск по уходу за реб два случай… и два пособия, понятно что женщина получается одно пособие в зависимости от страхового случаях… понятно что женщина в силу Закона делает выбор… и вот выбор… она остается на больничном в отпуске по бер и родам… отпуск по уходу за ребенком не берет, а Справка о том что она не в отпуске по уходу за реб ей говорят выдана не будет… она ж родила, дома, сидит...)))
пока идет отпуск по берем и родам при рождении конкретного ребенка, взять в это время отпуск по уходу за этим же ребенком нельзя.
а когда реб появляется, на ее отпуск по бер и родам это никак не влияет… если конечно она не решает брать отпуск по уходу, тогда ей дают отпуск по уходу с перерасчетами
а если женщина остается в отпуске по беременности и родам, на каком основании после рождения ребенка она обязана ухаживать за ребенком? так принято)))
и на каком основании по факту рождения ребенка прав у мужа на отпуск по уходу за реб не возникает? а только через 70 дней… после окончании больничного жены… я читаю все нпа, но не ту там ни таких условий, ни таких ограничений! С чего утверждаете вы… не понятно...
вы пишите формальный бред. читайте закон внимательно, а не выхватывайте части.
А оскорбления в мой адрес — я так понимаю главный аргумент относительно вашей правоты и знания законодательства
мы все будем выхватывать из закона то что нам нужно! ведь в законе все возможные ситуации а по жизни в конкретной ситуации решается лишь одна ....