Девченки, всем привет!!! Для незнающих что перед декретом можно уйти в отпуск на 28 дней который плавно переплывает в декрет, то -есть на работу вы уже не возвращаетесь)) посчитать день вашего ухода в отпуск перед декретом можно посчитать на этом сайте: https://www.kukuzya.ru/ia/dud
Пост создаю для того, что бы каждая беременяшка знала свои права, так как бухгалтерия умалчивает про этот отпуск…
Не важно сколько вы отработали на этой работе, месяц или два, ходили вы в отпуск уже или нет, все равно перед декретом вам положен 28 дневный ОТПУСК)))
На основании 260 статьи Трудового кодекса Российской Федерации беременная женщина (в случае необходимости) может взять отпуск перед декретом. При этом, не берется во внимание продолжительность работы на данном предприятии. Даже если женщина отработала один день, то на следующий день она может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном объеме. Работодатель, в свою очередь, обязан ей такой отпуск предоставить. В данной ситуации и отпускные, и сам отпуск даются авансом.
Ситуация из практики. Может ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском?
Если под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться незаконным.
Рекомендуется использовать понятия, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых актах.
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.
Так что девочки, кто не знал об этом и хочет раньше уйти с работы, дерзайте… Но предупреждаю что некоторые бухгалтера делают лица дурачков)))
А если ещё с прошлого года осталась одна неделя не отгулянного отпуска, то он плюсуются с 28 днями этого года?
Девочки, маленькое уточнение по отпускным дням.
Отпустить обязаны. до декрета или после, вне зависимости от того, сколько отработали, но по выходу из декрета использованные сверх заработанных дней отпуска необходимо будет отработать. Период, когда женщина находится на больничном по беременности и родам входит в период расчета отпускных дней.А когда в отпуске по уходу за ребенком – нет. В месяц зарабатывается 2,33 отпускных дня.
Пример: Аня работает у работодателя с 17 марта 2014г. с 21 июля 2014г. уходит на больничный по беременности и родам, который заканчивается 8 декабря. т.е период для расчета отпускных дней с 17 марта по 8 декабря. Получается 8 месяцев и 20 дней, считаются как 9 мес. 9 * 2,33 = 21 день отпуска заработала Аня. И если она возьмет отпуск на 28 дней, то 7 дней ей нужно будет отработать по выходу из отпуска по уходу за ребенком на предыдущее место работы. Но, если Аня сразу увольняется, после отпуска по уходу за ребенком, тогда работодатель вряд ли сможет как-то компенсировать свои потери… :))
Настенка, ты умничка, создала все же пост!!! Кстати Настенька, выражаю свою благодарность, а то я тоже не знала, а теперь вот пойду в отпуск на целый месяц раньше!!!!
Даааа, может кому то он поможет)) а то хитрые работодатели умалчивают…
Рада была помочь))
помжет, поможет!!! Таких как я много)))
даже не расстраивайтесь, наши права в силе… и на все на вашей стороне))
мне 17 дней насчитали)
странно, вообще положено 28 и не важно отгуливали вы или нет..
я 7 месяцев отработала без отпуска ушла в декрет, после полутора пошла на работу что бы отпуск взять, насчитали 17 дней!
Я отработала 2,5 года, и до декрета мне тоже насчитали только 16 дней, типа с начала периода....
Плюс приходится отпрашиваться к врачу, и все эти дни вычитают из 16 дней отпуска....
кошмаааарррр
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется
средний заработок по месту работы. ( ст.254 ТК РФ). Т.е, если необходимо отпросится к врачу на полдня, полдня оплачивается за отработанное время, а полдня – по среднему заработку. Как правило, работодатель просто оплачивает весь день, как отработанный полностью.<?xml:namespace prefix = o ns = «urn:schemas-microsoft-com:office:office» />
Отпускать обязаны и не в счет отпуска.
Вот оно как!
Спасибо за ответ!
Учту!
да
ну в бухгалтерии умолчали, а я и не знала)
они всегда обо всем этом умалчивают....
Сие в бухгалтерии и не должны знать. Сие должны знать в кадрах. Но знают не все. а те кто знает — не обязаны об этом говорить… Так что все сама, все сама.....
а еще не переживайте Вы сильно по поводу этого. Взятые дни отпуска авансом, т.е. которые ещё не заработали, все равно придется отрабатывать при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком.