Нужен совет , срочно ...

Вот такая ситуация, 31 марта 2014г выдали уведомление о сокращении в связи с ликвидацией ПУ (производственного участка), в нем написано что с 5 июня 2014г я сокращена, НО у меня ещё есть 2 недели отпуска (ровно 14 дней) в декрет мне выходить примерно 27-29 июня. Регистрация брака запланирована на 4 июня, как быть с декретным и оформлением документов ?


Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Татьяна

Ольга, а ПУ- это полностью организация или только его часть??

Пожаловаться
Ольга

это производственный участок, находящийся в другой местности, сама организация находиться в 180 км.

Пожаловаться
Татьяна

понятно. тогда и смысла разговаривать с начальством о переводе нет.

Пожаловаться
Татьяна

Всё верно, сократить беременных могут при ликвидации предприятия. Должны уведомить письменно под роспись вас, что они и сделали. ЖК выдаст вам больничный только в конце июня, значит и начислять пособие по БиР должны вам тогда же. К этому времени вы уже будете уволены и пособия вам будет начислять соц.защита. Обратитесь уже сейчас туда, узнайте какими справками обложиться, чтобы потом не искать вашего работодателя. А отпуск можно взять сейчас. Если не отгуляете его, то при увольнении вам просто выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Так что тут вам решать, что важнее-просто взять неиспользованный отпуск деньгами или отдохнуть дома 2 недельки...

Пожаловаться
Ольга

в Приказе о ликвидации написано организовать ликвидацию ПУ до 12 июля

Пожаловаться
Татьяна

Работодатель имеет право по истечении 2 месяцев после подписания Вами (т.е после того, как известил вас) уведомления об увольнении в связи с ликвидацией уволить вас. Я поняла, что вы его подписали?

Пожаловаться
Ольга

подписала, куда деваться та, всё законно, я могла потянуть время, но смысл ..?

Пожаловаться
Марина

в трудовую инспекцию вам надо. Там бесплатно проконсультируют. Вам вроде компенсация хорошая положена или другое место работы вроде

Пожаловаться
Ольга

была там, положено мне только при сокращении 3 ср/зарп.

Пожаловаться
Ольга

при постановке на учет в ЦНЗ

Пожаловаться
Марина

тогда с юристом надо консультироваться. Я на 100% не уверена, но вроде должны переводить беременных на другое место работы, если все предприятие не ликвидируется

Пожаловаться
Ольга

с юристом советовалась, она мне и подсказала, ст.160 ТК РФ (уйти в отпуск, а в отпуске на больничный)

Пожаловаться
Ирина
Если ликвидация, то сократить могут. Как быть с доками лучше в соцзащите уточнить, вы же для них будете справки собирать. И пособие до 1,5 лет они вам назначат.
Пожаловаться
Яблочко

вам надо на биржу вставать сразу на учёт, там и платить будут

Пожаловаться
Ольга

будут копейки платить ..

Пожаловаться
Настя
не имеют право вас сокращать
Пожаловаться
Элечка


Ну а то что уволить само собой не имеют права в положении

Пожаловаться
Элечка


компенсацию не хотите взять?

Пожаловаться
Ольга

НЕТ, я теряю при сокращении декретные, не маленькие ...

Пожаловаться
Зуля Кириллова
Беременных не имеют права сокращать.
Пожаловаться
Настасья
они вроде вас не имеют права увольнять
Пожаловаться
СветланкаЯ
Но вас не могут сократить никак
Пожаловаться
ЧучелоМяучило
+
Пожаловаться
Ольга

обращалась, говорят всё законно ..., но есть один только вариант, взять отпуск и в отпуске уйти на больничный, после этого оставшиеся дни догулять и догуливая уйти опять на больничный только уже по БиР

Пожаловаться
СветланкаЯ
Это не может быть законно сами подумайте вас ьеременную сокращают, по сокращению вас могут перевести на другой объект но никак не уволить
Пожаловаться
Ольга

в трудовой сказали что не обязаны

Пожаловаться
Ольга

ст.261, ст.81, ст.180 почитайте

Пожаловаться
Яблочко

кстати. мой участок тоже сократили, но я уже в декрете была, всех уволили, а мы декретницы так и числимся, неизвестно где, но на предприятии мы где-то есть. Деньги платят, сказали как выйдете ,, там будем решать, что делать.