Вот такая ситуация
, 31 марта 2014г выдали уведомление о сокращении в связи с ликвидацией ПУ (производственного участка), в нем написано что с 5 июня 2014г я сокращена, НО у меня ещё есть 2 недели отпуска (ровно 14 дней) в декрет мне выходить примерно 27-29 июня. Регистрация брака запланирована на 4 июня, как быть с декретным и оформлением документов ?
Ольга, а ПУ- это полностью организация или только его часть??
это производственный участок, находящийся в другой местности, сама организация находиться в 180 км.
понятно. тогда и смысла разговаривать с начальством о переводе нет.
Всё верно, сократить беременных могут при ликвидации предприятия. Должны уведомить письменно под роспись вас, что они и сделали. ЖК выдаст вам больничный только в конце июня, значит и начислять пособие по БиР должны вам тогда же. К этому времени вы уже будете уволены и пособия вам будет начислять соц.защита. Обратитесь уже сейчас туда, узнайте какими справками обложиться, чтобы потом не искать вашего работодателя. А отпуск можно взять сейчас. Если не отгуляете его, то при увольнении вам просто выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Так что тут вам решать, что важнее-просто взять неиспользованный отпуск деньгами или отдохнуть дома 2 недельки...
в Приказе о ликвидации написано организовать ликвидацию ПУ до 12 июля
Работодатель имеет право по истечении 2 месяцев после подписания Вами (т.е после того, как известил вас) уведомления об увольнении в связи с ликвидацией уволить вас. Я поняла, что вы его подписали?
подписала, куда деваться та, всё законно, я могла потянуть время, но смысл ..?
в трудовую инспекцию вам надо. Там бесплатно проконсультируют. Вам вроде компенсация хорошая положена или другое место работы вроде
была там, положено мне только при сокращении 3 ср/зарп.
при постановке на учет в ЦНЗ
тогда с юристом надо консультироваться. Я на 100% не уверена, но вроде должны переводить беременных на другое место работы, если все предприятие не ликвидируется
с юристом советовалась, она мне и подсказала, ст.160 ТК РФ (уйти в отпуск, а в отпуске на больничный)
вам надо на биржу вставать сразу на учёт, там и платить будут
будут копейки платить ..
Ну а то что уволить само собой не имеют права в положении
компенсацию не хотите взять?
НЕТ, я теряю при сокращении декретные, не маленькие ...
обращалась, говорят всё законно ..., но есть один только вариант, взять отпуск и в отпуске уйти на больничный, после этого оставшиеся дни догулять и догуливая уйти опять на больничный только уже по БиР
в трудовой сказали что не обязаны
ст.261, ст.81, ст.180 почитайте
кстати. мой участок тоже сократили, но я уже в декрете была, всех уволили, а мы декретницы так и числимся, неизвестно где, но на предприятии мы где-то есть. Деньги платят, сказали как выйдете ,, там будем решать, что делать.