ПРивет всем! Может кто подскажет куда обратиться?! Я работаю воспитателем в детском саду, точнее, работала до декретного отпуска. Взяли меня в сад, когда дочери было 1,9 и в сад мы не попадали ни в тот год, ни на следующий, не знаю, на сколько это было правдой, но, видимо, очень требовался сотрудник. Отработала 2 года, замечательно проводили в декрет, отметили появление сына, от жизни сада не отстаю, участвую в утренниках, помогаю на участке, придумываю сюжеты для оформления коллективных работ. Вообщем, можно было бы и зарплату получать за мой вклад в развитие сада. МНе это не в тягость, а в радость было.
И вот в августе уже будет 2 года сыну, зам.заведующей задала вопрос — буду ли я выходить на работу с осени. МЫ подумали, взвесили все за и против и оказалось, что пока ЗА — больше. Ответила, что пойду работать, если ребенок попадает в сад. И вот-тут -то понеслось… Оказалось, что в наш сад малышей набирают только с 3-х лет, а т.к. мы филиал от большого 159 сада, то может быть малыши попадут туда… но там заведующая сказала, что мы 38 по льготной очереди, а группа будет всего 24 человека — мы не попадаем, и сидите-ка вы дома, если есть возможность! Да и вообще, не нуждаются они в сотрудниках в этом году, штат набран. Одна говорит ДА, другая — НЕТ! заколебали!!! фуф… выговорилась...
Вот и возник у меня вопрос: правомерно ли не взятие меня на работу, если на моем месте работает человек, взятый на время моего декретного отпуска. Получается, что я могу выйти в любой момент после 1,5 лет, а его должны уволить?! права ли заведующая, отказав мне в работе?
и за 2 недели не надо никого предупреждать… можете хоть завтра написать, что выходите послезавтра
Девочки, всем спасибо за ответы-советы :)
Спасибо большое!
"Получается, что я могу выйти в любой момент после 1,5 лет, а его должны уволить?!" — как только вы пишете заявление о выходе на работу — с сотрудником принятым на ваше место трудовой договор прекращен
"права ли заведующая, отказав мне в работе?" — нет, не права!!!
не имеет права отказать. пусть не прикрывается тем что на вашем месте работает другой человек. по закону вы в любой момент можете выйти из отпуска по уходу за ребенком. можете написать письменное заявление о том что выходите. и со следующего дня выйти на работу. если не примет заявление, можете отправить его по почте заказным письмом с уведомлением. они обязаны будут его принять. также можете пожаловаться в трудовую инспекцию. они вас заодно и проконсультируют. инспекция как раз занимается трудовым правом. есть бесплатные юристы.
+1
с человеком который вышел на время вашего декрета, заключают срочный договор. а у вас после 1,5лет должны спросить выйдите ли вы на работу или будете сидеть до 3х лет
А если я написала заявление «по уходу за ребенком до 3 лет»???
значит с 3х лет только велкам
не права, обязаны вас взять.а того сотрудника брали на работу с оговоркой временно
человек на вашем есте работает по ВРЕМЕННОМУ трудовому договору. срок его заканчивается как только основной сотрудник (т.е. вы) выходит на работу.
заведующая не права!!! ты можешь выйти на работу в любой момент!!! человек, которого приняли на твое место — временный, как только ты выходишь его уволят и все!!!
нет, если вы решили выйти то не имеет права отказать, но ребенка в сад брать не обязаны
я согласна, что не обязаны брать ребенка.
так что если решили выходить и есть с кем ребенка оставлять то вперед))))) не имеет права запретить))
Это ваша ставка.Как только вы захотите выйти с декретного отпуска, человека должны уволить с вашей ставки