Ликвидация фирмы, как быть?

Вопрос, может кто сталкивался на своем опыте, скажем- могут ли ликвидировать организацию, если в ней еще есть сотрудницы в отпуске с детьми до 3-х лет? Могут ли меня пустить под сокращение или уволить, пока я в отпуске? Есть же такие мамы, которые из декрета в декрет рожают подряд детишек, их же не будет фирма ждать… Может я че не правильно понимаю. Ответы типа читай законы в интернете мимо, мне нужен конкретный ответ на поставленный вопрос.


Дина
039497

Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
♥МаМаДочулинки♥

конечно могут!!! только придется вставать на биржу труда

Пожаловаться
Marissa

могут ликвидировать

Пожаловаться
Ольга
если ты ща выйдешь из отпуска то уволят мне кажется по сокращению…
Пожаловаться
Дина
дир сказала по соглашению сторон.
Пожаловаться
Ольга
тогда минималка.
Пожаловаться
Ольга
по соглашению — ты потребуй столько, сколько надо) и в труд. скорее напишут по собственному. а это минималка…
Пожаловаться
Ольга
запросто! у меня так было… через ликвидацию за 2 мес. должны прислать уведомление. и выплатить компенсацию. меня не уведомили, я сказала пойду в суд… выплатили 3 оклада + разницу в том, что в собесе получала бы меньше за 10 мес… и я подписала по собственному.
Пожаловаться
Дина

б*ть… и как надо, написать чтобы они мне тоже оплатили разницу?

Пожаловаться
Ольга
тебе уведомление пришло? если по ликвидации то тебе собес будет платить столько же, сколько ты получала от работы.
Пожаловаться
Дина
Я в офисе была, мы общались с дир. по персоналу. Короч, разговаривала с директором по персоналу, она мне сказала такую вещь, что нас-мамочек по окончанию отпуска за ребенком будут увольнять по соглашению сторон.Сказали, что они нас уже не смогут перевести, это нам надо будет в банк идти снова, собеседование-обучение- принятие на работу. И то не факт, что будут вакансии… Она спросила у меня, что я планирую, я ей сказала, что собралась выходить, она говорит, мы в таком случае вынуждены попросить вас покинуть банк с компенсацией, в фирме на сег.день осталось 90 человек… Я говорю, а если я захочу ребенка снова? она говорит- «тогда оставим, потому я вас и спросила, что вы планируете».
Пожаловаться
Ветта

В случае с ликвидацией предприятия ситуация может сложиться неоднозначная – несмотря на то, что женщина в итоге все равно останется без рабочего места, развитие событий до момента её увольнения может происходить по-разному. Если ликвидация предприятия не связана с его банкротством, то увольнение будет осуществляться в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.До момента ликвидации предприятия (т.е. до момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации) у всех работников, в том числе и у женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, будет идти стаж, и будут производиться соответствующие выплаты. Кроме того, после официального увольнения предприятие должно произвести выплату выходного пособия и заработной платы за два месяца.

А вообще… как юрист советую все же не лениться и искать статьи и инфу в всеми доступном интернете… от одной статьи вытекает другая… и тут тебе дадут кратко да и нет… и не факт что это будет соответствовать действительному… ты опускаешь руки, хаваешь лапшу что тебе вешает начальство и остаешься в дураках от своей лени)))

И как я уже поняла что у тебя не ликвидация а реорганизация… а это совсем другая история… другие права и другие статьи!

Пожаловаться
Nini
В соц защиту можно сходить и узнать. Они этим тоже ведают.
Пожаловаться
Nat
Если фирму ликвидируют, наличие сотрудниц в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, к сожалению, не является препятствием((
Пожаловаться
Βαλεντίνος

Могут, но должны будут выплатить компенсацию

Пожаловаться
Ирина

При увольнении по ликвидации должны выплатить заработную плату за три месяца. Если фирма не ликвидируется, а преобразуется, то уволить по сокращению штатов не могут.

Пожаловаться
Дина
Там делема такая, что всех сотрудников переводят в другую организацию, лдя того, чтобы эту ликвидировать. Нас не перевели, и когда я была в офисе, мне сказали, что придётся покинуть банк, когда моему стукнет 3 года. Но, есть такое но, как планирование беременности, и если я ща попаду под сокращение, че мне тогда делать.
Пожаловаться
Ирина

так это реорганизация… иными словами тебя вывели за штат… вариант тебе сейчас выходить писать заявление о выходе из ДО тогда тебя обязаны будут перевести в новую организацию… а потом просто пишешь заявления об уходе в ДО и спокойно досиживаешь.

Пожаловаться
Дина
А если я второго бебика-таки надумаю? Тогда только минималка будет?
Пожаловаться
Ирина

почему минималка… тебя переведут в новую организацию с окладом согласно штатному расписанию.

Пожаловаться
Дина
Ну да, тогда я потеряю не мало, поскольку у нас помимо оклада были еще офиц. бонусы, и зп белая складывалась из этого всего. Декретные у меня выходили максимальные. А оклад по штатному расписанию маленький. Получается минималка или в районе того же.
Пожаловаться
Дина
А они могут не перевести, ссылаясь на отсутствие свободной вакансии?
Пожаловаться
Ирина

смотря в какой у вас сейчас всё стадии… на данный момент вас ещё не реорганизовали, соответственно твоё рабочее место сохранятся за тобой и ты можешь выйти в любой момент… далее они должны мотивировать отказ в переводе… т к ты последняя в очередь на сокращение, учитывая что у тебя ребенок до 3-х лет. Т к не имеют права.

Пожаловаться
Наталья

Напиши свой вопрос на 9111.ru

Пожаловаться
Екатерина Садретдинова
Вроде могут, но там компенсация за ликвидацию предприятия
Пожаловаться
Валерия
Могут
Пожаловаться
Оксана
Нет, не могут ни ликвидировать, ни сократить.
Пожаловаться
Дина
А если мама 10 лет в декрете с 4 детьми? Ее ждать будут?
Пожаловаться
Оксана
Ну здесь смотря как механизм ликвидации будет проходить, если через банкротство, то будут хоть 20 лет ждать. Если просто фирму разгоняют, то, да, должны компенсировать. В общем, много нюансов юридических.
Пожаловаться
Марийка

Могут сократить.

Показать ещё