Вопрос, может кто сталкивался на своем опыте, скажем- могут ли ликвидировать организацию, если в ней еще есть сотрудницы в отпуске с детьми до 3-х лет? Могут ли меня пустить под сокращение или уволить, пока я в отпуске? Есть же такие мамы, которые из декрета в декрет рожают подряд детишек, их же не будет фирма ждать… Может я че не правильно понимаю. Ответы типа читай законы в интернете мимо, мне нужен конкретный ответ на поставленный вопрос.
конечно могут!!! только придется вставать на биржу труда
могут ликвидировать
б*ть… и как надо, написать чтобы они мне тоже оплатили разницу?
В случае с ликвидацией предприятия ситуация может сложиться неоднозначная – несмотря на то, что женщина в итоге все равно останется без рабочего места, развитие событий до момента её увольнения может происходить по-разному. Если ликвидация предприятия не связана с его банкротством, то увольнение будет осуществляться в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.До момента ликвидации предприятия (т.е. до момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации) у всех работников, в том числе и у женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, будет идти стаж, и будут производиться соответствующие выплаты. Кроме того, после официального увольнения предприятие должно произвести выплату выходного пособия и заработной платы за два месяца.
А вообще… как юрист советую все же не лениться и искать статьи и инфу в всеми доступном интернете… от одной статьи вытекает другая… и тут тебе дадут кратко да и нет… и не факт что это будет соответствовать действительному… ты опускаешь руки, хаваешь лапшу что тебе вешает начальство и остаешься в дураках от своей лени)))
И как я уже поняла что у тебя не ликвидация а реорганизация… а это совсем другая история… другие права и другие статьи!
Могут, но должны будут выплатить компенсацию
При увольнении по ликвидации должны выплатить заработную плату за три месяца. Если фирма не ликвидируется, а преобразуется, то уволить по сокращению штатов не могут.
так это реорганизация… иными словами тебя вывели за штат… вариант тебе сейчас выходить писать заявление о выходе из ДО тогда тебя обязаны будут перевести в новую организацию… а потом просто пишешь заявления об уходе в ДО и спокойно досиживаешь.
почему минималка… тебя переведут в новую организацию с окладом согласно штатному расписанию.
смотря в какой у вас сейчас всё стадии… на данный момент вас ещё не реорганизовали, соответственно твоё рабочее место сохранятся за тобой и ты можешь выйти в любой момент… далее они должны мотивировать отказ в переводе… т к ты последняя в очередь на сокращение, учитывая что у тебя ребенок до 3-х лет. Т к не имеют права.
Напиши свой вопрос на 9111.ru
Могут сократить.