Девочки, есть кто юридически подкован, помогите разобраться пожалуйста.
Мужа уволили задним числом.
19.04 он еще работал (есть доказательства, такие как камеры на объекте, переписка с работодателем (он же генеральный директор), а в организации уволили 01.04.
Обратился в трудовую инспекцию, и работодатель предоставил в инспекцию поддельное заявление об увольнении по собственному, якобы муж написал его 04.04.
Но он его не писал, и ничего не подписывал вообще. После обращения в трудовую мы и узнали о поддельном документе с его подписью, и дата в трудовой изменилась, теперь не с 01.04, а 04.04.

Но! Не исправленная трудовая у нас на руках.

Стоит ли заявить в прокуратуру о том что заявление подделано, и его подпись тоже, и в приказе об увольнении якобы он расписался и ознакомлен. Тк их предоставили в трудовую инспекцию 🤦♀️
Попадает ли это под 327 ук рф? Какое вообще наказание за это будет?
Если требовать с работодателя еще и произвести денежный расчет за все дни, которые были пропущены по вине работодателя, до дня вынесения судебного решения. Это реально же?
Также хотели бы сообщить о работниках устроенных неофициально. Таких много. И черная зп. Есть подтверждение. Например таблицы от работодателя с подсчетом зп на сотрудников, которые вообще устроены. Переводы на карту от работодателя для выдачи отделу черной зп. Суммы не маленькие (500-700 тыс ежемесячно)
Плюс есть два свидетеля.
Кто понимает, расскажите подскажите. Чем может это все закончится и что будет работодателю за все деяния