Девочки вопрос. Работала в ИП, ушла в неоплачиваемый отпуск с 23.04.2025 по 22.06.2026, писала это заявление 2 недели назад. Сейчас мне говорят пиши по собственному заявление на увольнение (вчера сказали) т.к. мы ликвидируемся. В декрете у меня сидит муж и выплаты получает он, я нечего не получаю. Стоит ли мне писать это заявление? По собственному? На новое ип они меня устраивать не хотят потому что не хотят мешать сотрудников. Спасибо за ответы
19 марта 2016 17:42
Данный вид социальных выплат на ребенка является основной формой гарантированной государством поддержки семей с детьми в послеродовом периоде.Назначение данного ежемесячного пособия производится не только в отношении матери ребенка — оно предоставляется … Читать далее
1 марта 2023 12:59
Всем привет)
Значит, истории две. Точнее, две темы для обсуждения:
1. Как уволиться с работы. Работа, что многие могут позавидовать, зп нормальная и вовремя, начальство лояльное, отношения с руководителем прекрасные. Но скучно, это во-первых. Сама по … Читать далее
9 мая 2023 20:39
Как принято подводить итоги года, я хочу подвести итоги декрета ☺️.
Я трижды мама и это первый мой декрет в котором я просидела с малышом до 3 лет. Это мой первый малыш которого я кормила грудью.
Когда Теме исполнилось два года нам дали сад, но я все … Читать далее
15 сентября 2023 10:02
13 февраля 2024 20:19
Нет, нельзя ничего писать. При ликвидации они должны предупреждать за три месяца. И плюс увольнение именно с ликвидацией. Вам потом еще выплаты будут зп три месяца.
Спасибо )
Хитрож.опые
Ничего не писать, ликвидация ок ладно, вам подлёдной по сокращению выплаты
Конечно, не пишите. Это увольнение в связи с ликвидацией организации. Вам выплаты положены
А не знаете как получить?
Нет
Позвоните лучшую в гос инспекцию труда вашего города. Спросите у них.
сайт даже нашла
Не пишите по собственному ни в коем случае. Потом выплаты не получите. А так при ликвидации они положены.
А как их получить потом ?
в день увольнения должны будут выплатить. Но вам еще надо ваш трудовой договор прочесть. Есть ли там пункт, что работодатель выплатит вам, в случае сокращения, выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы до момента ликвидации. В любом случае пусть увольняют по результатам ликвидации. По собственному не пишите. Все равно вы ничего не теряете.