Ищем на работе сотрудника. Вот есть адекватные, позвонят, скажут «я опоздаю» или «извините, я передумал, не приду»
А есть отвратительные люди, которые пропадают без вести. Звонишь — не отвечают.
Это такое разочарование в людях, когда работаешь рекрутером!
А есть отвратительные люди, которые пропадают без вести. Звонишь — не отвечают.
Это такое разочарование в людях, когда работаешь рекрутером!
Могу понять Ваше недовольство в целом, но надо как-то адаптироваться) Мне когда менеджер говорила, что вот держитесь — на днях 6-7 новеньких «подвезут» (когда у нас острая нехватка персонала), я сразу знала, что реально появятся человека 4, двое из них не вернутся после первого пробного дня… И надо молиться, чтобы оставшие два оказались способными работать)
Ох да. Сейчас набираю сотрудников, провожу собеседование, или не приходят, или обговорим все. Даю свой номер- подумайте, сообщите, да-да, нет-нет, буду других рассматривать. Единицы сообщают о своем решении.
Одну хотели оформить 27 декабря, как раз вакансия образовалась. Согласна, договорились. И не пришла?, тишина… Пишу в HR- отбой, а она пришла 10 января, мне, говорит, сегодня надо оформиться?.
Такие люди в принципе бесят ))) Я мастер маникюра, Бывает записывается человек ,(особенно утренние и вечерние бесят )а потом просто не приходит. И ты у него скорее всего уже в чс… всегда возмущает это -ну напиши, что не приедешь, я же не убью за это ....
Да! Фу такими быть
Рекрутеров таких тоже очень много. Я когда работу искала 70% было таких. Ладно там люди отвечать не хотят. У рекрутеров это просто не профессионализм.
Много раз разочаровывалась в рекрутерах. Которые пишут одно, а на деле другое совсем. Прошла собеседование в Яндекс, все круги ада с этими тестированиями и заданиями, в итоге выясняется, что и рабочий день не 6 часов, а все 9, и работа не удалённая, а гибридная (офис/дом). Вот точно также взяла и перестала отвечать, заблокировала номер телефона. Изначально hr-ке говорила, что у меня маленький ребенок, ищу только удалённую работу, почему на испытательном сроке узнаю про другие условия совсем ....
35 это на какую должность? Не представляю, что такие зарплаты в мск есть
Я и не работаю, нашего рекрутера жалко.
Как раз готовы были взять и после собеседования слился сам. Я собак мысленно спускаю на этого кандидата, который слился. Просто ***. А рекрутера жалко вот ( ищет ищет, а они вот так
Адекватность это сложно ?с рекрутерами нормальными я прям даже подружилась.
Но я всегда ценила чужое время и очень не люблю опаздывать.
А на счет достать язык из задницы и сказать "спасибо за предложение, в данный момент мне не подходит, или вообще не подходит" ничего сложного. Даже если голосом сказать смелости не хватает.
У меня так директор, которого я знаю полжизни молчит сейчас. Что случилось хз
Я вас понимаю прекрасно) Сейчас дефицит кадров и уровень безработицы в России достиг исторического минимума. Соискатели чувствуют себя королями на рынке труда.
Серьезно???!
Вполне. Я не hr, но моя деятельность очень тесно связана с подбором персонала. Комфортный уровень безработицы 7-8% минимум, тогда работодатель может повыбирать. А сейчас наоборот, соискатели выбирают работодателя. И эффективность в найме зависит от многих факторов: заработная плата, местоположение и даже то, как с ним проведёт предварительное собеседование hr. Иногда послушаешь разговор советских тёток hr с соискателями и думаешь, как это соискатель в первые 2 минуты её не послал. Есть и приятные в общении hr, у них с подбором чаще всего все ?
Когда ищешь работу тоже очень разочаровываешься в рекрутерах. Которые никак не отвечают на резюме. И также пропадают
Или обещают перезвонить и тишина
Не хотят неприятного разговора.
Помните парней с которые кидают по смс?) )))))
Не встречались такие. Но вспомнился один, тоже игнорировал просто. Думай сама, что случилось. Не отвечает, игнор ?.
По смс это ещё нормально! Хотя бы знаешь что всё.
Меня один раз кидали в жизни, было оч болезненно, но бывший встретился, прогулялся, всё объяснил. Спасибо ему огромное. Не за с с а л как говорится, смотреть на мои слезы