Устроилась на работу с 1.11 2023. В этом году ходила в отпуск разбив его на 2 части ( по 14 дней). Сейчас составляют график отпусков на 2025 год я указала себе период с 6 июля по 4 августа ( кажется, точно не помню до дня), так вот делопроизводитель настаивает на том, что полный отпуск 28 дней мне положен только в сентябре, а если раньше, то снова разбивать, но в 122статье ТК написано что второй и последующие годы можно брать в полном объёме 🤔. Как быть в данной ситуации, где найти правильное решение?
13 марта 2010 14:40
Я вот хочу спросить. На этом форуме мамочки со стажем. Может у кого такое же было. Вот надо будет выходить из декрета (у меня двое детей, второму 5 мес) и не хочу опять работать юристом. Это не мое. Не нравится пыльный офис, 8 часовой рабочий день. Да … Читать далее
2 февраля 2015 12:32
Девочки столкнулась тут с непониманием в бухгалтерии, задала вопрос на профессиональном форуме-юристу. Вот привожу подробно. Может кому-нить пригодится. Вышла в декрет в апреле 2013, в сентябре 2014 вернулась на работу.
В феврале 2015 иду во второй … Читать далее
1 мая 2019 16:42
Не по теме форума, но все же спрошу. Ситуация такая… с 2014 года у мужа была кредитка МТС- банка, с задолжностью в 7000 руб. В 2016 банк никак не умедовив мужа, передает долг приставам. В 2017 муж идет в банк и гасит долг по кредитке, операционист с … Читать далее
Я бы зашла с другой стороны… А что написано в ваших локально-нормативных актах? Сотрудники имеют право на сколько дней отпуска в году и разбивается ли сие явление на части? В вашем тд что написано? Бюджет или не бюджет у вас?
Бюджет, детский сад. Работам на кухне по этому только когда сад закрыт на ремонт есть возможно взять отпуск, но " не положено " а вдруг уволитесь
Не ходить у нас нельзя, должны обязательно отгулять.
Вы имеете право не подписать приказ на отпуск и просто в него не пойти. Насильно вас не выгонят. А летом в период своего отпуска еще на больничный сходите сами и продлите себе отпуск до 28 дней 😉 только болеть надо самой, а не детям
А если увольняешься разве перерасчетом они не могут их вернуть, ну либо мне самой оплатить и только тогда отдадут трудовую?
Если будет с чего удержать то могут удержать, но как правило — нет, бюджет, кбк могут быть разные, в общем это очень муторно, проще разбить, взять 18 дней, сходить поболеть неделю или дней 10. Чтобы не брать опуск авансом
Вот она мне что предлагает. Как тогда быть чтобы на 2026 был летом 28 дней.
Написать по третьему варианту, и в сентябре не идти в отпуск. Тогда в 26 будет летом 28 дней. В графике по любому должно быть 28 дней в году, но брать вы их не обязаны. Поэтому пишите по третьей схеме из двух частей, но во вторую часть не идете
Спасибо. А они типо обязать не могут, а то снова скажут вы должны!!! Или они просто компенсацию выплатят за это и как 🤔. Завтра ещё подойду к заведующей если все 28 в июле не одобрит, то напишу 3 вариант, часть 1 и со второго дня отпуска уйду на больничный дней на 10-14 пусть сами тогда пишут это меню
Насильно в отпуск вас не могут заставить пойти, так и говорите, оставлю дни на следующий год. Компенсацию не берите, получится и работать будите и дней этих лишитесь, если получить за них компенсацию.
Вот и я об этом, я ей сказала, что увольняться не собираюсь, а если соберусь, то всё верну. Я из декрета увольнялась из этого же сада, там напутали с больничным, сначала выплатили, потом сказали вернуть, ну что поделать пошла в банк и отправила назад.
Оба бюджетники
Нет, это не обговорено в трудовом договоре
Нет, точно не такая причина. Я работаю в садике, пишу меню ( одна на должности) и вот как раз в период в июле сад закрывается на ремонт, т.е если рассуждать чисто логически, то только в это время я и могу пойти в отпуск, но делопроизводитель упёрлась "нет, не отработанный период". В этом году кстати так и было, официально я была в отпуске, но ходила на работу " бесплатно" ( это можно оказывается) чтобы летом числиться работающей, но при этом быть дома!!! Именно быть дома, т.к. официально вы должны быть на работе, вдруг проверка ( вы придёте на работу) зашибись логика… Ну вы поняли