Девочки, я что-то не могу разобраться в интернете. Если сотрудник работает по трудовому договору, без занесения в трудовую книжку, то — подскажите: стаж идёт? Налоги за него отчисляет работодатель? Отпуск и гос праздники обязан оплачивать работодатель? Скажите чётко, а то в инете много слишком инфы. Спасибо всем огромное, кто ответит. (ДЕВОЧКИ не прикалываетесь, я реально не могу понять)
14 июня 2013 10:48
Девочки, подскажите, пожалуйста, ситуация следующая: я сижу в отпуске по уходу за ребенком (1г5мес), дело в том что, когда я писала заявление на отпуск, работодатель мне предложил подписать соглашение о расторжении контракта по истечении срока 1.5 лет … Читать далее
26 ноября 2014 08:16
Девочки кто разбирается, подскажите пожалуйста- когда полагается очередной отпуск после выхода с декрета? Делали: в 2012 году отгуляла полный отпуск с 16.07.12--31.08.12, а 28.12.12 ушла в декрет, где и нахожусь по сей день. В январе 2014 планирую выйти … Читать далее
А что за работа?
1) Есть трудовой договор — стаж заносится в трудовую книжку, ведутся вне налоговые отчисления и действует трудовой кодекс (больничные, отпуска и проч.).
2) Может быть трудовой договор «по-черному», т.е. договор как бы есть, но ни стажа, ни налогов, ни ТК. Это нарушение законодательства, и если нагрянет трудовая инспекция, то для компании штрафы.
3) Есть еще ГПХ — это договор оказания услуг. Официальный, законный. Каждый месяц подписывается акт выполненных работ. Может быть срочный и бессрочный (разорвать можно в любой момент, если в договоре не указаны доп. условия и ограничения). Налоги отчисляются, но трудовой кодекс «не действует» (нет отпусков, больничных, нет стажа). Вы не сотрудник компании, а просто на законных основаниях оказываете ей услуги как частное лицо.
В общем, вам надо разобраться, какой конкретно договор вам предлагают.
О, благодарю за чёткий ответ. Завтра спрошу, какой именно договор. Мне как то размыто сказали...
Гпх. Сейчас и больничные по нему платятся. Да и так же НДФЛ, взносы
Спасибо большое за ответ!
Если сотрудник вносится в трудовой договор или в договор гпх, то это неофициальное трудоустройство. Никаких выплат не ждите.
Эх, понятно, спасибо...
Это не трудовой договор, это гпх
А чем они отличаются? ГПХ какие дает гарантии?
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это соглашение между двумя сторонами, по которому исполнитель обязуется выполнить определённую работу или оказать услугу, а заказчик обязуется её оплатить.
Договор ГПХ составляется на определённый срок и не означает официальное трудоустройство. Заключить такой договор можно как с юридическим, так и физическим лицом.
Это выдержка из гугла
Эх, спасибо… Не очень то мне это нравится..
Нужно читать договор, но если нет записи в ТК, то и стажа нет и всего остального
ГПХ у вас? Или неофициальное трудоустройство?
А чем они отличаются? Мне сказали, трудовой договор. Но без трудовой книжки. Наверно, гпх. Тогда стаж пойдёт или нет?
Гпх это определённый вид работы на короткий срок, услуга оказывается, допустим я не знаю, маляр стены придет покрасит, ну такое что то. Если нет, на бессрочный срок, это неофициально, нет ни налогов, ни стажа
Вот оно что… Спасибо. Но если неофициально, то там тоже хоть какая то бумажка же подписывается? Или чисто на словах все?
Работодатель кто? Юрлицо или физлицо?
Мне кажется, работодатель ИП. Физ лицо
Нет. Трудовой договор это трудовой договор, а договор гпх это другое.
Тогда гпх. Вы платите только налог на доходы.
Это не официально получается. На усмотрение работодателя.
То есть, стажа не будет? А больничный, отпуск тоже без гарантий?
Не будет
Спасибо..
На усмотрение работодателя
С чего Вы взяли? С нас сфр так же требовал оплаты больничных людям оказывающим услуги по логоворумГпх
У нас не требовал, с этого и взяла
А я не знаю. Сама понять не могу. А так нельзя? То есть это полностью в чёрную?
Спасибо. Я не разбираюсь. А гпх это значит без соц пакета?
Вот я и не пойму. Ещё не подписывали ничего, не знаю что за договор. Но сказали по договору. Но без трудовой книжки. Это как вообще. Не пойму
У меня срочный договор, на период строительства, данные заносятся в ТК
Вот я и не знаю. Так бывает или тут что то не то?
Если коола устраивалась ещё были трудовые, то там на выбор предлагают переходить или не переходить на электронные трудовые.
Там запись ведётся в реестре.
Стаж сейчас практически не влияет на расчёт пенсии.
У меня тут от яндекса внезапно вырисовалось 6 лет стажа с нулевым отчислением. Как бы стаж есть:) аж 6 лет.
Если договор трудовой, то должны и в пенсионный проводить отчисления.
Проверить она может сама. На сайте пенсионного фонда запросить выписку по своему счету. И там видно платит или не платит.
Отчёты попадают с задержкой. До 30го апреля работодатель должен сдать всю отчётность. Может в январе появится, а может и в апреле.
Может потерять некоторые выплаты.
Ааа, вон чё. Спасибо… Становится понятней
О, как всё сложно… Надо вникать во все. Спасибо!
А разница какая? В электронную занесут, а в бумажную нет? Они если что сейчас дублируются. И все что в электронном виде по желанию работника должно быть занесено в бумажную.
Не идут отчисления в пенсионный, только ндфл
На усмотрение работодателя