Девочки, является ли заключение трудового договора с ИП официальным трудоустройством? Для чего он вообще заключается? Племянница устроилась на работу в кафе и начальник просит подписать этот договор якобы для администрации, тк будет проверка. Работать она хочет неофициально на летние каникулы только, 18 ей есть, но она получает льготы, которые не хочет терять.
17 февраля 2011 20:29
Правило расторжения срочного трудового договора сформулировано в ч. 2 ст. 261 ТК РФ и касается расторжения срочного трудового договора, момент истечения которого приходится на период беременности работницы. В этом случае, по письменному заявлению женщины … Читать далее
13 октября 2014 23:25
Основной документ, который определяет наши права и обязанности как работников — это Трудовой договор с работодателем. Обычно это письменный документ, создается он в двух экземплярах. По условиям, прописанным в трудовом договоре работодатель обязан предоставлять … Читать далее
12 мая 2016 13:59
Для размышления пост, пошли бы вы работать по ГП? Характерными признаками трудовых отношений(в отличие от гражданско-правовых) являются:
— при трудовых отношениях работник выполняет конкретную трудовую функцию — работу по определенной специальности, … Читать далее
Ну, по идее если работодатель будет говорить: не переживай, давай сейчас для проверки подпишем, но я нигде не буду его "светить" — ложь и провокация. Трудовой договор это основной документ регулирующий наступившие трудовые отношения и скрыть этот факт от органов будет невозможно. Вернее даже глупо. Какой смысл работодателю заключать липовый договор, если при проверке это вскроется в первую очередь и ответственность для него будет ещё серьезнее?
Зачем он нужен? Для защиты прав сторон трудовых отношений и государства (в плане отчисления налогов). А вот те, кто принимает работников без договора и те, кто устраивается на работу без договора — фактически являются преступниками, скрывающими доходы и налоги от государства. А государство не любит обманщиков))))) но это, конечно, если рассматривать ситуацию в правовом поле. На деле, конечно, все происходит так, как происходит.
Именно так и сказал. Да она только на лето на 3 месяца устроилась, поэтому ей официально не нужно.
Ну не знаю. Я сама кадровик, руководитель кадровой службы и прекрасно знаю, как это работает. Поэтому я бы не рискнула ввязываться в эту авантюру. Понимаете, когда у работодателя одно место горит, особенно когда приходят проверки — они на все пойдут! И им все равно, какие были договоренности с работником, какие у него обстоятельства жизненные и т.д. Если припечет — они все проведут по закону, лишь бы их не штрафанули. А ваша племянница будет думать, что все ок, а потом ей сюрприз будет, в виде отмены льгот и прочего. Им то понятно — перестраховаться нужно, так сказать, на авось. Авось проверка не копнет тут, тогда договор порвём, а если копнет глубже — быстренько проведем всё и вроде как руки чистые. Решать, конечно, вам, но мое мнение — не связываться.
Спасибо Вам большое за такой развёрнутый ответ, очень помогли?
Рада была помочь ❤️