Если в течении года брала дни без оплаты (около 30-40 примерно), имеет ли право работодатель сократить ОСНОВНОЙ отпуск? Если не имеет права, то на какой закон ссылаться?
Знаю что дополнительный отпуск могут сократить.
Заранее спасибо.
22 декабря 2011 06:04
Российское законодательство о декретном отпуске Вопросы декретного отпуска: его продолжительность, способы исчисления, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска – освещаются в Трудовом Кодексе РФ. Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам … Читать далее
4 августа 2012 23:09
Информация из И-нета
Существуют различные виды отпусков, которые разрешены женщинам (или женщинам и мужчинам) во время родов, усыновления, или других семейных нужд. Специфические виды отпусков включают:
Материнский отпуск (Maternity leave) или … Читать далее
16 апреля 2013 00:00
НАШЛА В ИНТЕРНЕТЕ, МОЖЕТ КОМУ НАДО. «Здравствуйте дорогие родители! Я долгое время работала кадровиком в одной организации и обратила внимание, что многие работники совершенно не знают своих прав (в том числе и права на отпуска), а многие работодатели … Читать далее
Если вы брали дни без оплаты, то не может. Каждый день в отпуске оплачевыемый.
Не совсем поняла ваш ответ.
Это не вы должны ссылаться. А работодатель пусть пояснит на основании какого закона собрался отпуск сокращать. Не законно.
В интернете везде пишут что основной отпуск не должны сокращать, только могут дополнительный.
Правильно пишут. Про дополнительный не скажу, но основной сокращать не имеет право