Часть 4. Как я ушла на новую работу.

Итак, в прошлой части мы остановились на том, как я решила сменить работу и сходила на встречу с будущим руководителем и коллегой.
…Вернулась я в родной офис после встречи сама не своя. Внутренний голос говорил мне: Катюх, тебя обманули! Но так как я по натуре еще тот паникёр, то свой внутренний голос я давно поставила на беззвучный режим. Проплакав полдня и поговорив со всеми своими подругами, я так и не смогла решить, что делать. К этому времени наш отдел уже передумывали расформировывать, и я задумалась — а не попросить ли начальника отменить мой уход. А он как будто почувствовал и позвал меня поговорить, заметив, что я очень грустная. Наш разговор принял интересный поворот, когда он сказал: иди и ничего не бойся. Я тебя очень ценю и очень хорошо отношусь, поэтому буду ждать тебя обратно в течение месяца. Если решишь вернуться — я буду очень рад.
Как вы думаете, стало ли после этого легче уходить? Нет, потому что я думала: ну что он за золото! Зачем я рискую своим комфортом? Стоит ли оно того? Подруги и муж в голос твердили: тебе сама судьба благоволит попробовать! А если не понравится — вернёшься обратно! Поэтому я решила для себя закрыть глаза на все те вещи, что мне не понравились, решила что лучше попробовать и жалеть, чем не попробовать и жалеть, решила дать шанс и рискнула пойти.
…Моя новая работа располагалась в шикарном многоэтажном здании. С утра я так долго не могла решить в чем пойти, что чуть не опоздала, хотя времени у меня было больше чем достаточно. В итоге, изрядно перенервничав, я все таки добралась до офиса вовремя.
Я старалась настраивать себя позитивно: первый день, знакомство, коллеги, все будет хорошо! Но в душе я чувствовала, что дверь позади меня не закрыта, и что она будет манить меня своей теплотой и комфортом.
Несмотря на шикарный офис работа была организована из рук вон плохо. Все, начиная от коморки-кабинета, где начальник сидел прямо напротив меня и до элементарного принтера (которого попросту не было) раздражало. Все процессы согласовывались супер медленно, а программы, в целях безопасности, располагались, в так называемом, облаке, и из-за этого работали только после танцев с бубном)) помните мультик про семейку Флинстоун? Вот у меня было ощущение, что я работаю на древнем компе и в установленной на нем Виндоус XP))) помните такую?
Дальше больше. В компании не оказалось оплачиваемых больничных (такое возможно в Европе и брать его нужно тогда через местное социальное страхование), но все уважающие себя компании, давно предоставляют оплачиваемый больничный. Этот вопрос, я конечно, не поднимала, чтобы сразу воспользоваться. Но мне необходима была эта информация, чтобы сделать задание руководителя (информационный буклет). О нем чуть позже.
В компании ПОСЕКУНДНО расчитывается проведенное рабочее время. И если ты ушел раньше-пришел чуть позже-отлучился по уважительной причине система выделяет тебя красным цветом и это время ты обязан отработать. Наверное, я не обратила бы на это внимание, если бы места в которых я ранее работала придерживались политики свободы в этом плане. Их философия говорила-все мы взрослые люди и несем ответственность за своб работу! Как я говорила в прошлых постах, не смотря на такой подход никто этим не злоупотреблял, а даже наоборот! Но в нужный момент (из школы позвонили — ребенок заболел или концерт в школе итд) всегда можно было отлучиться без лишних проблем! И тут такой контраст! Коллега пояснила: компания видит, кто как относится к рабочему времени. Те, кто встают вовремя и уходят, явно не относятся к работе серьезно! А вот отдел «Х» пересиживают по 13 часов в месяц и компания это ценит! На мой вопрос, ценит ли это компания на столько, чтобы оплачивать переработки, ответ был дан отрицательный)))
В первый рабочий день меня отвели к местному управляющему. Он сидел развалившись в кресле и нагловато задавал вопросы. Я отвечала довольно неплохо, несмотря на стресс и непонимание ситуации: мне показалось, что это еще один этап собеседования, хотя я уже пришла оформляться. Казалось, что он хочет подловить меня на чем-то. Задать вопрос, который я не знаю. До сих пор не очень понимаю цель той встречи, на приятное знакомство, это точно не походило.
За первую и единственную неделю работы в этой компании, я провела немало работы. Треннинга у меня практически не было, я сразу села разгребать хаус творившийся в документах сотрудников, ведь предстояло также разобраться с их легализацией, но как это сделать, если в документах творится такой бардак?! Кроме того, руководитель пушил меня сделать руководство для сотрудников и я на основе своих наработок и их скомпановала буклет для новичков. В итоге, я была вполне довольна проделанной работой, но вся организационная составляющая меня немного раздражала. В итоге в конце первой недели в четверг, руководитель, видимо, решил подвести итоги. Девушки, здесь у меня будет вопрос: если вы проделали немалую работу, привели в порядок документы, выполнили все задания, не нуждались в тренинге. Каких слов будете ждать от руководителя? Мой предидущий руководитель был психологом и он умел найти верные слова, чтобы замотивировать. Он всегда мог сказать: отлично! Я об этом не подумал! Классная идея!
Ты — топ! Продолжай в том же духе и тд. Этот же, сделав кислое лицо, только и выдавил: Давай так: первая неделя прошла нууууу, скажем, нормально. Девочки, у меня опустились руки. Нормально?! Ты серьезно? Работая тут 2 мес руководителем и имея 2 сотрудников, но полный бардак и хаус, нелегально трудоустроеных сотрудников (потому что им тупо забыли поменять внж на рабочий, и это заметила только я), ужасную организацию hr процессов, ты считаешь, что за неделю приведя в порядок то, что вы не могли сделать месяцами, это просто нормально? Короче, я психанула. Я чувствовала, что мои родные девочки коллеги там, все привычно и хорошо устроено, а тут… все не то.
За неделю в этой компании из 30 человек уволили двоих. Ни с одним не была проведена встреча, обговорены возможности, как исправить ситуацию, как помочь сотруднику. Подход был: он трудолюбивый, но не дотягивает. Так поговори, как hr! Подумайте вместе, как можно помочь ему поднять показатели! Для меня — это адекватный, современный подход. А рубить шашкой с плеча… ну… такое.
В общем, на следующий день я позвонила своему старому руководителю. Он принял меня обратно, а я стала анализировать эту ситуацию. Я поняла, что для меня, как мамы в том числе, очень важен комфорт. Это важнее денег. И я не готова пока менять его на таких вот темных лошадок, которые врут на собеседовании и не умеют ценить своих сотрудников.