Нужен совет знающих людей в увольнении

Я написал заявление число вчерашнее но с какого числа уволить кадровичка сказала не писать, потом решите с начальством и прочее, я сказала ок. Вопрос: мое письменное уведомление будет считаться со вчерашнего дня и отсчитываю 14 дней и они меня обязаны уволить или могут уволить позже так как число не поставила. Я планирую уехать 10 мая из города, могут ли мне подлянку сделать и не уволить в этих числах?


Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
ЛеЛя
если написали вчера заявление, отсчет 14 дней-отработки насчитается с сегодняшнего дня, день увольнения у Вас будет 10 мая, это будет Ваш последний рабочий день, в этот день Вам отдадут трудовую и сделают расчет.
Пожаловаться
Алина
ЛеЛя 

Спасибо, теперь понятно

Пожаловаться
БрысьКа
Вообще вы должны были написать какого числа вас уволить.если работником в заявлении об увольнении по собственному желанию не указана дата увольнения, такой датой будет являться день истечения двухнедельного срока.Срок начинает действовать со следующего дня от даты подписания.
Пожаловаться
Ась
У всех по-разному. Если по ТК — полное трудоустройство, 2 недели до увольнения. Если были стажëром (3 дня). В некоторых организациях 2 недели отрабатываете, но сразу не увольняют, а только последним числом месяца.Иногда можно договориться, и не ставить смены (если график сменный).
Пожаловаться
Алёна
А в самОм заявлении, там где подпись, Вы дату ведь поставили? Ну вчерашнюю.
Пожаловаться
Алина
Алёна 

Да, поставила

Пожаловаться
Алёна
Алина 
Значит, Вас не могут уволить позже, чем через две недели. Копию себе не сняли?
Предыдущая статья
Ребёнок сильно привязан к ритуалам
Следующая статья
Стиральная машинка с сушкой