Помогите понять . Устроилась на работу на испытательный срок . Вместе со мной пришла девочка 20 лет ,тоже на испытательный срок . Должны взять кого то одного из нас двоих. Девочка очень бойкая ,в компьютере шарит уровень БОГ просто .с клиентами общается вежливо и смело . И тут я ,мне 30 лет ,работала только в продажах косметики ,а-ля продавец консультант . Опыта ноль , должность кстати менеджер по логистике ,с хорошим окладом ,почти месяц обучали ,месяц практики . Ну думаю ,все капец ,Меня конечно не возьмут ,у меня проблема с коммуникацией ,так как почти год сидела дома ,и и д . Да стараюсь ,вникаю ,рвусь там работать . И вот сегодня сообщают результат ,берут меня а не девочку на эту должность . Сегодня подписали трудовой договор со мной .с девочкой попрощались .и я думаю ,а в чем мое преимущество то перед ней ,понять не могу . Может тут кто-то работает на руководящей должности ,как вы расставляете приоритеты по набору сотрудников ? Прям вот интересно))
Рубрика
Авто
Очень не любят ,, выскочек,,)))), которые ещё и начальство начнут учить ))))
Я думала, вы напишите, что вам 50. 30 это как 20 только мозгов больше. Неудивительно, что вас оставили. Плюс со стороны руководства такие мысли. Из 20тилетних это текучка, в 30 будете сидеть дольше.
Знаете, смотря на опыт мужа и свой, могу сказать Почти все руководители ищут нечто стабильное и мягкое, чем яркое и бойкое. И то, и другое хорошее, просто с первым им легче. Мой муж в 30 везде лучший, новатор — но его редко выбирают, им такое не надо.
Личная симпатия. Как руководитель отдела, могу сказать что при вашей ситуации, вас выбрала бы, если бы видела перспективу и ваш подход к работе более симпатизировал
Чуйка, что нужен именно этот, а не тот
Кому-то нужны активные-бойкие, кто-то же ищет комфортных и спокойных, на уровне интуиции как ни крути расположение к тому или иному человеку работает
20летких выскочек обычно не берут. Они горячие, взрывные, от них не знаешь чего ожидать.
А вы 30летная уже подостывшая девушка, молодая, уже не зелёная и ещё не пенсионерка)
Руководители тоже боятся потерять свое место)
Возраст, скорее всего. Хотя мне за нее прям обидно стало
Рукововрлитель смотрит на ситуацию и персонал под другим ракурсом. Вы можете и не знать сколько косяков сделал сотрудник, на что это повлияло и как долго их пришлось разгребать. У хорошего руководителя и не должны знать. Все выяснения отношений наедине. Но, как Вы пишете, место в компании не предложили, так же, я как поняла, девочка ушла спокойно, видимо знала что за ней что-то есть.
Возможно возраст. Возможно само отношение ваше к работе. Может видели, что она только делала вид, что работала… Уверенности побольше
Ну если у вас есть дети например, а та молодая, щас устроится и в декрет
Ну например то что девочка туда сюда может и в декрет уйдёт 😀
Слишком молода