Расчет пособия при ситуации из декрета в декрет

Многих мамочек интересует расчет пособий по БиР и по уходу за ребенком в случае, если один декрет плавно переходит в другой без выхода на работу, либо если вы вышли на работу между детками на небольшой срок, как у меня получилось. Я вышла в октябре 2013, новый декрет начнется в апреле 2014. Вопрос «Как мне посчитают пособие?». Ниже публикую информацию из «Консультант плюс" о похожей ситуации. Мне выгоднее написать заявление и взять в расчет 2 года предшествующих первому декрету 2009-2010 годы), т.к. я работала на другом предприятии с большей зарплатой чем сейчас. Девочки, если вы считаете что вас на работе обманули и обсчитали (такое часто бывает), то вы смело можете идти со своими проблемами в соцстрах, они проверят правильность расчета и посоветуют как поступить.

«Информационный бюллетень „Экспресс-бухгалтерия“, 2013, N 48

Вопрос:Предварительно в феврале 2014 г. сотрудница уходит в декрет. В общем случае расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам будут 2013 и 2012 гг. Однако почти весь 2012 г. эта работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли для расчета декретных заменить только 2012 г. на 2011? Или в таких ситуации замене подлежат сразу 2 года, то есть следует использовать для расчета данные о доходах, полученных в 2010 и 2011 гг.?

Ответ:Пособие по беременности и родам, равно как и пособие по уходу за ребенком, в общем случае исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая. При этом в соответствии с положениями ч.1 ст.14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ во внимание принимается, в том числе, средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок у другого страхователя не нужно учитывать в случаях, если в соответствии с ч.2 ст.13 Закона N 255-ФЗ декретные сотрудник получает по всем местам, где работает.

Таким образом, в общем случае если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам в 2014 г., то расчетным периодом в целях исчисления соответствующего пособия являются 2012 — 2013 гг. Вместе с тем ст.14 Закона N 255-ФЗ устанавливает и исключения из данного правила. Указанной нормой установлено, что, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления, в частности, отпуска по беременности и родам либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Соответственно, Закон N 255-ФЗ позволяет в названных случаях заменить как два года, предшествующие уходу в декрет сотрудницы, так и один из них.

Обратите внимание! Подобного рода замена производится исключительно по заявлению сотрудницы и только в том случае, если в результате размер пособия будет увеличен по сравнению с тем, как если бы его рассчитывали по общим правилам