Ежегодный отпуск после отпуска по БиР и потом в отпуск по уходу до 3 лет
В чем подводные камни?
Накопилось сейчас у меня недели три, конечно руководитель намекает, что б я шла в отпуск. Про б он не знает.
Я думала не отгуливать, а сохранить сколько там накопится и ещё отдохнуть после достижения ребёнком 3 лет (потому что это будет лето и каникулы не хочу работать). Но вопрос не сгорят ли за столько времени дни?
Надоумили ещё, что пойти в отпуск по бир выгодно, так как декретная выплата будет большая, соответственно отпускные будут выше.
Не аукнется ли это потом на ежемесЧной выплате до 1.5 лет, типа ж сколько то не работала, соответственно доход уменьшится.
В общем как сделать выгоднее и удобнее, только не статьями, пожалуйста, а простыми словами.
Кто разбирается 💋
10 июня 2013 15:45
Я беременна, хотела перед декретом взять ежегодный отпуск, слышала, что компания должна мне его предоставить. Но работодатель мне отказал – сказал, что по графику отпуск мне положен только через 5 месяцев. Как сделать, чтобы мне все же дали оплачиваемый … Читать далее
6 декабря 2013 21:18
Девочки, а вы в курсе что за 140 дней нашего больничного нам полагается еще начислить 10-12 дней отпуска)? И можно их взять перед уходом в декрет) и после))
жегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных … Читать далее
16 марта 2014 12:59
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 Трудового … Читать далее
С организацией за 3 года может что угодно случиться. Как пример — я вышла, а в моей организации уже никого нет, кроме директора. Всех перевели в другую. Денег за отпуск при увольнении мне выплатили, но сами дни то сгорели..
И поэтому, как лучше сделать? )))
Я бы отгуляла перед декретом.
Пособие по беременности и родам в расчёт отпускных не входит. Если пойдёте после отпуска по беременности в обычный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребёнком, то потеряете выплату пособия по уходу за ребёнком за то время, на которое идёте в отпуск. А отпускные будут считать исходя из вашей зп за предыдущий год. Выгоднее, считаю, булет сходить в обычный отпуск перед отпуском по БиР.
Я, думала отпускные не считают больше, так как была большая, выплата по бир, её разве не будут учитывать в заработанные, я думала из-за этой выплаты сумма отпускных возрастёт.
А почему по уходу уменьшится? Из-за двух-трех недель отпуска существенно снизится?
Пособие по уходу уменьшится не в сумме за месяц, а в количестве месяцев, за которые вы его будете получать
Так пособие всё равно не сразу выплачивают, на третий месяц же
Я выше написала. У вас, допустим, отпуск по бир закончится 8 июня. И вы уйдёте в обычный отпуск на 3 недели, а 1 июля уйдёте в отпуск по уходу. Пособие вы получите за июль и последующие месяцы. А если вы в отпуск обычный пойдёте до отпуска по бир либо вообще не пойдёте, то в отпуск по уходу вы пойдёте 8 июня и за июнь получите пособие.
Поняла, спасибо.
Да лучше не мудрить и идти в ежегодный, бир, и до 3 л
Лучше и выгоднее идти в отпуск обычный, потом уходить по беременности на больничный и 3 года декрета, затем за декрет накопится недели три и после выйдете сразу в отпуск обычный но там будут мизерные отпускные конечно
Да потом мне уже пофиг на деньги,
Если, что-то можно выкружить сейчас то я, бы подумала)
Лучше брать не сейчас а прям ровно перед больничным, получается берете отпуск и с последнего дня уходите на больничный а потом в декрет
Спасибо
Ну вообще по закону нужно использовать в течение двух лет вроде бы. Но как правило никто из неё списывает потому что не знает как и могут дать
Не поняла последнее
Читала что отпуск за прошедшие годы сгорает, только при увольнении за него выплачивают компенсацию. То есть использовать их нельзя.
Но как правило, все таки их представляют, то ли потому что не умеют оформлять это сгорание, то ли ещё по каким то причинам.
Тоже недавно озадачилась этим вопросом, я в марте 2020 ушла в декрет с первой, не выходя из него в сентябре 2022 родила сына.
Вот думала использовать отпуск перед выходом на работу.
Но кадровикам пока не задавала вопрос, выходить буду не раньше чем через год..
Я на самом деле была бы согласна и на компенсацию, но без увольнения. Но вроде как основной отпуск нельзя заменять компенсацией, только дополнительные
Нельзя
А ну тогда смысла нет хранить эти дни до окончания декрета, там будет больше 2 лет соответственно они сгорят
Мне кажется это вопрос к руководству. У нас раньше народ мало гулял и ц них отпуска лет за пять копились. Из заставляли отгуливать.
Но может сейчас все и по другому
Я взяла недугуленый отпуск после полутора, потом дальше в декрет пошла до трех
А потом вышли как обычно или сократился как то декрет.
Я поняла, что если берёшь так, то не между уходами получается, а ежегодный вместо по уходу частично засчитывают.
Это уже не помню 🙄
Спасибо
То что не сгорят это точно. Я так уходила после окончания 3 лет, в отпуск ежегодный. Причем там даже ещё прибавились дни.
Насчет оплаты не подскажу, не совсем поняла🙈
Если идти в отпуск после бир, то отпускных будет больше, потому что была выплата по бир, соответсвенно из этого дохода будут считатся отпускные
Доход за 2 года берется, через три там копейки будут
Нужно будет на замену лет писать