Сад, болезни, работа...
Девочки, как вы живёте?
Мы отходили 2 недели адаптации, и второй раз уже в пятницу мы больные.
Есть у меня на работе лазейка. Можно договориться и в болезнь ребёнка работать удалённо.
Но..
Ребёнок на данный момент мне этого не позволит. Визги, крики, слезы, мама играй со мной. Либо пакость. Пол часа тишины — это ребенок льет воду на пол на пример.
Как вы работаете?
Имеют права уволить из-за частых больных?
Как болеет ваш ребёнок посещая сад?
P. S. Помощников нет вообще.
14 июля 2012 00:02
Адаптация ребенка к детскому саду: первый раз в детский сад
Сентябрь. Вы первый раз привели ребенка в детский сад. Волнуетесь. Переживаете. Как справится ребенок с новой ситуацией?
Что же такое «адаптация ребенка к детскому саду» и как сделать … Читать далее
30 сентября 2013 15:30
Дорогие мамочки, вот я хотела Вас спросить: кто из Вас водит сопливых детей в сад и зачем Вы это делаете?В этом году мы пошли в сад, и уже на второй день, забирая ее, я увидела чужого ребенка всего в соплях и со страшным кашлем. Я к мамочке — «зачем … Читать далее
Спасибо. Конечно я очень хочу витамины начать давать, но пока не рискую. Есть не выясненная аллергия. Уже с февраля ищем источник найти не можем. То ли аллергия, то ли кишечник. По этому пока все, что внутрь это не про нас
Если 2 недели проработала, то это считай успех.
Мы уже год ходим, 2 недели в саду потом столько же дома болеем
Я хожу на больничные. Уволить не имеют права.
Даёт работать? С какого возраста в сад и вы дома работаете?
Раньше работала на себя, заказы делала. Там проще было, можно было вечерами, когда спит. Сейчас на дядю работаю, но график тоже можно двигать и отлучаться. Главное созвоны не пропускать и в сети быть. А если что не успела — отработать когда смогу. У нас лояльно относятся, тьфу-тьфу
Болеет часто, ходит в сад с 1.7 года На работу ещё не вышла, даже не могу начать искать ?♀️
В вашей ситуации выход — няня.
Уволить из — за частых больничных нельзя, нет такого основания в трудовом кодексе. Но обычно работодатели нагружают срочной работой, за невыполнение которой уже можно получить дисциплинарное взыскание и увольнение
Никто не имеет право увольнять. Нужно просто пережить этот период. Терпения вам)