Выхожу из декрета через месяц и понимаю что не могу приходить на работу к 8:00. Как бы не старалась ребенка бегом в сад отводить, все ровно по моим расчетам на работе буду в 8:20-8:30., Знаю что это мои проблема что не буду успевать, но кто — то сталкивался с этим? Как вы начальнику или директору говорили про это?
27 ноября 2014 10:46
прихожу сегодня к гинекологу, спрашиваю когда я выхожу в декрет, она, а ты что работаешь, я думала что ты безработная, домохозяйка, я говорю я официально устроенна, но нахожусь в д.о по уходу за ребенком до трех лет, короче выхожу официально из декрета … Читать далее
14 января 2016 17:21
Увольнение в декрете! до 14лет ребёнкуНе хочу выходить на работу.
18.01.16 доче будет 3года.
Я пошла 06.01.16 и написала заявление-Прошу уволить меня по собственному желанию до достижения ребёнком 14лет.ст 38
Мне сказали указать число 18.01.16 … Читать далее
13 мая 2016 14:35
нуу расскажу как у нас в России по хорошему ничего не бывает, все через одно место. 11 мая выхожу в декрет, а точнее на больничный по беременности и родам! позвонила на работу в отдел кадров, предупредила их что т.к. прием у меня в 15:00 в ЖК к ним я … Читать далее
А так попробуйте договориться с руководством и официально перенести рабочий день например с 8.30 до 17.30
Сады с 7 работают. Ну даже если не успеваете, просто договоритесь, что на полчаса позже приезжаете и уезжаете
Если бы сад работал с 7 то я тут не писала бы. Наш с 7:30
На полчаса позже приходила и на полчаса позже уходила с работы, договаривалась с начальником
Пишите заявление на предоставление индивидуального графика или сокращении рабочего дня на 1 час (с сокращением зарплаты соответственно). Будете работать с 8.30 до 16.30. По закону имеете право.
Один из вариантов, но здесь будет сокращение и зарплаты.
4) установление неполного рабочего времени
работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени следующим категориям работников по их просьбе (ст. ст. 93, 256 ТК РФ):
беременным женщинам;
одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
лицу, воспитывающему детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери. Подробнее о том, кто относится к лицам, воспитывающим детей без матери, см. п. 4 настоящего материала;
лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением;
женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком, при их желании работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
Второй вариант просто написать заявление о смене графика работы или об уменьшении времени отдыха и приема пищи, но не меньше чем 30 минут. Тогда вы вправе начинать с 8-30 до 17, но обед будет с 12 до 12-30
Тоже к 8 не укладываюсь. Поэтому работаю с 8.30 до 17.30. Всегда можно договориться
Вы можете написать заявление о сокращении рабочего дня, но почему нельзя на пол часа раньше выйти?
Дежурной группы нет?
А вот про такое я не знаю, спасибо что сказали!!!, спрошу сегодня в саду
Спросите. У нас с 6.30
Не понимаю, проблема в транспорте или что?
Работаю с 8 а сад с 7:30 и до работы не успеваю
Ну вот у меня так же было, сад с 8.00 до 18, пришлось работу менять, но и забирать я не могла, тк работаю до 18. Тогда только с руководством разговаривать, можно обед себе урезать на эти 30 мин
Договориться с начальством, я думаю если вы на пол часа позже придете то мир не рухнет
А нельзя написать заявление или договоритЬся о графике с 08:30?
Можете написать заявление о смене графика с 9-18 например. У вас есть на это право
Да с чего это? Если у организации например четко установленое рабочее время кто ей должен его менять? И откуда такое право у нее взялось?
Вероятно с того, что данный вопрос решается индивидуально с работодателем.
Я меняла график неоднократно. Работа у всех была с 9-18. Я ставила 8-17 на год, потом с 8-30 до 17-30. Потом с 9-30 до 18-30.
Главное обосновать свое заявление
Ну не на всех предприятиях это возможно
У нас вот на заводе люди работают с 7 до 16 и все
Какие переносы
Они что будут ради одного человека который проснутся на 30 минут раньше не могут все оборудование запускать на 30 минут раньше? 🤣
На заводе могут и перенести или график или место рабочее
Я работала в муниципальной организации, в департаменте, подведомственном администрации области, сейчас вообще в ФНС и везде график меняли. Тут единственное основание наличие несовершеннолетних детей. Либо иных уважительных причин.
Ну значит вы работали не с людьми, иначе какой перенос? Полчаса вас стоять ждать будут?
Отлично, т.е установленный график организации вам не писан, вы решаете как и со скольки работаете. Бред пишите полнейший.
Откройте трудовой кодекс. Дойдете до кадровика. Подайте заявление и напишите ответ вашего работодателя
Ага конечно ))))
Девочки, учитесь читать законы.
Опять же, с учётом специфики рабочего места
Интересные законы у вас)) т.е у меня на двери график приёма граждан с 9 до 17, а я приду на работу к 10 просто потому что я не успеваю. Судя по вашим ответам вся ваша работа с людьми заключалась в мелком офисе ИП, а я работаю в прокуратуре, и ваша логика здесь не работает, но Вы же доказываете мне обратное🤷♀️
Я вам только что писала мои места работы. Оперативно-дежурная служба города Томска — учреждение подведомственнное администрации города Томска соответственно.
Информационно-технический центр Томской области, подведомственное учреждение департамента социальной защиты населения Томской области
Департамент социальной защиты населения Томской области учреждение подведомственнное администрации Томской области
Сейчас межрайонная инспекция ФНС России по Томской области.
Абсолютно везде соблюдается действующее трудовое законодательство.
А вы в прокуратуре кто? Уборщица?
Вы не знаете элементарных законов. Идите в кадры. Идите к специалистам.
Вот и ознакомьтесь с законом, в котором дирекция рассматривает поданое заявление, и принимает решение! Нет закона в котором вам должны поменять рабочее время! По решению руководства! А вы либо слишком оборзевшая либо начальство у вас полное г… Если вы сами сообщаете людям график своей работы, а не работаете по установленому графику организации.
Где я писала слово ДОЛЖНЫ? Везде прописано НА УСМОТРЕНИЕ РУКОВОДСТВА
Ну вот вам про это и говорят что тут в первую очередь специфика работы учитывается))))
И опять же уважительной причины в данном случае нет 😅 ребёнок не может проснутся в садик и я тоже — согласитесь так себе причина для работодателя )
У меня была уважительная причина, мне необходимо было по семейным обстоятельствам уходить в 17-30. Чтобы до 19-00 успеть доехать до сада.