Больничный и декрет?

«Лицей „Эрудит“ (бывшая 4 школа). По специальности я не педагог, а информатик-экономист вот и работаю информатиком.

Нет, в отпуске я не была

То что я имела право уйти отпуск — это я конечно знала, но разговаривать по этому поводу с начальством, как-то не очень хотелось, т.к. я работаю в школе и если бы я пошла в отпуск посреди учебного года, то наслушалась бы всего «хорошего». Она даже меня на явки не хотела отпускать с 1-2 уроков, мотивируя это тем, что на другой работе меня бы никто не отпустил, и что прогибаемся мы только под врачей, а на работе все условия «нам» должны предоставляться. Я вот ещё хочу узнать о том, возможно ли после отпуска по БиР (140 дней) написать заявление на отпуск ежегодный, а потом после него идти в отпуск по уходу.

Хм… в принципе можно. Вопрос — выиграете ли вы? Ответ — в плане продолжительности — нет. Как только ребенку исполнится полтора-либо на работу, либо отпуск до трех. Можете выиграть только в плане денег и то, если у вас отпускные ваши обычные довольно весомую сумму составляют.

Я не очень понимаю фразу «отпуск просто пропадет». После 1,5 лет или 3х при выходе на работу вполне можно будет отгулять эти дни. Или же получить компенсацию при увольнении (если таковое произойдет).

Компенсацию я имела ввиду только при увольнении! (В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска). Хотя компенсацию за неотгулянный отпуск (превышающий 28 дней) тоже получают, но это на усмотрение… и уже после отпуска по уходу за ребенком, а не во время беременности.

Ежегодный отпуск не может НЕ предоставляться в течение 2х лет ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ граждан. Отпуск по уходу за ребенком не является периодом включенным в рабочее время. Закона о сгорании отпусков в России слава богу нет.