Здравствуйте.
Я с вопросом
У меня сложилась непростая ситуация. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 20 апреля 2014 года.
Помимо этого, я сейчас нахожусь снова в положении.
20.02.2014 мне позвонили из отдела кадров и сообщили о том, что компании ликвидируется. И мне нужно подъехать подписать уведомление о ликвидации.
Уведомляют по закону за 2 месяца. Новый отпуск по БиР у меня должен наступить 10 апреля (если брать из расчета 140 дней), так как у меня кесарево сечение, то отпуск увеличивается до 156 дней (для одноплодной беременности с осложненными родами), то естьпримерно 24 марта 2014 года.
Отсюда следующие вопросы:
-
Могу ли в данной ситуации воспользоваться временем, которое есть у меня до самого дня увольнения и написать заявление о предоставлении отпуска и, соответственно, выплат по БиР?
-
В 2014 году в моей ситуации — «из декрета в декрет» (при благополучном раскладе) возможно ли взять 2008 и 2009 года для расчета пособия по БиР (эти года для меня выгодны)? И что будет тогда с ежемесячными выплатами по уходу за ребенком до 1,5 лет?
-
Если все же ничего сделать нельзя — то возможно ли мне, например, при устройстве на новую работу до отпуска по БИР (даже за месяц) получить выплаты за 2008 и 2009 год?
-
Как вариант для обсуждения — если я приношу больничный и заявление по отпуску по БиР, например, в тот же день, когда мне нужно подписать уведомление о ликвидации — что то в моей ситуации может поменяться в положительную сторону?
Очень рассчитываю на Вашу помощь.
Очень не хочется оставаться «ни с чем» или с минималкой в моей ситуации. Может есть какие лазейки.
Рассчитываю на максимальные выплаты.
Отпахала как папа Карло и государство теперь хочет мне кукиш показать. Обидно.
У Вас действительно сложилась очень непростая ситуация, но и ее можно решить, если попросить помощи у людей, которые занимаются сами ликвидацией ИП. У меня в прошлом году возникла очень похожая ситуация, в которой мне помог разобраться Роман Лавник
Наталья, кто вам в итоге оплатил больничный? Сама сейчас в такой же ситуации
Марина, прочитайте другую запись в моем журнале. Там все подробно написано
Насколько мне известно, то вы можете получить выплаты за 2 последних года до первого декрета, в вашем случае это будет 9 и 10 год...
Еси вы устроитесь на новую работу будучи беременной, то вам выплатят ровно столько на сколько вы заработали во время работы в конкретной организации, за кого-то платить не будут, а учитывается непрерывный стаж.
Принести больничный и оформить декрет в принципе вы можете и думаю она вам будут обязаны выплатить деньги бо БиР
Екатерина. спасибо за ответ. Вот и я думаю, если в тот же день попробовать принести больничный (то есть протянуть месяцок, если получится). Где бы статью из закона такую взять?! что бы, если будут сопротивляться )))) — им ее и показать сразу?!
это вам надо с каким нить юристом посоветоваться или бухгалтером, который по выплатам....
были бы такие люди, не писала бы здесь. всех знакомых уже подняла на уши. никто ничего посоветовать не может :((((
и все же, я где то вычитала, что могу любые года взять. выгодные мне. так как нахожусь в отпуске по уходу за ребенком
просто я когда хотела вроде как из декрета в декрет, мне одна знакомая сказала, что ей разрешили взять последние года перед декретом… т.е. теже года, которые учитывались при первом...
вот вроде нашла статью
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
то есть предшествующие года, в моем случае 2013 и 2012. Я как раз и находилась в отпуске по уходу за ребенком
ну значит 9 и 10 получается вы можете взять...
вот и хочется их очень мне взять )))))))), светят максимальные выплаты. только теперь как с ликвидацией быть? как умно и правильно поступить. не знаю.
Вы можете выбирать, когда первый раз в декрет идете, а выходя из декрета в декрет вам расчитывают за последние 24 мес предшествующие первому отпуску по БиР. Вряд ли вам оплатят отпуск, больничный по БиР дется на 156 дней как вы сказали, если организация ликвидируется, то логично что всех сотрудников уволят, а если всех уволят, то вас следовательно тоже, а если вы будете уволенной, то как вы можете на больничном находится?
в труд. инспекцию позвоните, подскажут
Юлия, я же выше даже закон в пример привела, что есть право выбора, как раз по новому, если из декрета в декрет. Понятно, что 156 дней никто на больничном не будет держать при ликвидации. Но, возможно, я успею получить выплаты по БиР (понятно, что декретные полные за каждый месяц мне уже не светят), которые мне полагаются по закону. И организация, насколько, я помню обязана их перечислить в течение 10 дней после предоставления больничного, а потом пусть увольняют. Только вот вопрос — в течение 2х месяцев после подписания заявления о ликвидации — сохраняется это право или нет? И второй вариант: если я все же смогу принести больничный лист в день подписания о ликвидации — что то из этого «выгорит»?
Надежа, позвоню — спасибо за идею
Говорю же не выплатят вам полностью по беременности и родам. Потому что по факту платит страховая за вас просто через работодателя, даже если успеете принести больничный до ликвидации, вам его все равно оплатят только до даты ликвидации предприятия к примеру если выходите на больничный 23.03.14, а предприятие официально ликвидируется 02.04.2014, то вам оплатят как раз за этот промежуток.
Юлия, не знаю уже. Позвонила в ФСС — они мне подтвердили, что платит организация в этот 2-месячный период и за 140 дней. Еще так же выяснила, что мои 156 дней здесь не причем. То есть Выплаты по БиР начисляются за 140 дней и в отпуск по БиР строго на 30-неделе. а за остальные 16 дней (по кесарево) доплачивается после родов. Мне, это уже не грозит. Таким образом, все же есть шанс у меня получить максимально-причитающие деньги. Но, конечно, чем позже я принесу больничный, тем хуже. Так как в организации итак уже нет работающих людей. Пару человек остались — из них бухгалтер. Да и финансовых средств у предприятия может и не быть. И уже в этом случае, конечно, мне ничего не светит. Но я хочу пойти до конца. Через пару месяцев отпишусь, чем все закончилось))))0
Дай Бог, чтоб вам все оплатили, просто у меня другая информация. Если ФСС оплачивает весь больничный, то вы обязаны весь его отсидеть, а как вы можете сидеть в больничном 140 дней, если предприятие ликвидируют. Вы правы в ваших интересах, пораньше больничный принести, если у вас хорошие отношения с гиней, может как-то врача уговорить, чтоб вам выдали его на недельку пораньше.
Юлия, спасибо. С гиней хорошие отношения. Будем пробовать все пути выхода и входа… )))))