Оформлена официально, но на время декрета сотрудницы. Она по идее должна выйти на работу в январе 2015 года. Я оформлена с конца октября, ухожу в декрет с в середине марта. Читала, что мне обязаны дать отпуск 28 дней перед декретом авансом, не зависимо от стажа на последнем месте работы. Как мне будет выгоднее — взять его до декрета или что делать? Меня уволят, когда та девушка выйдет на работу. А если и не выйдет, то я не планирую возвращаться на это место. Если я ДО не выйду, будет какая-то компенсация или нет? Ситуация на работе неочень хорошая — нервотрепки много и беременность негладко проходит(( Думаю, как лучше поступить? Или работать до последнего?
Бухгалтера и просто знающие, помогите!)
Комментарии
Актуальные посты
т.я. я оформлена вместо декретницы, то меня имеют право уволить после того, как она выйдет, но меня грозятся уволить сразу после того, как я выйду в декрет...(( конечно, они на это не имеют право, но могу сделать, т.к. директор не самый адекватный человек в мире, мягко выражаясь)))
да вот я б тоже на них сидела, щас в стационар хожу, по идее на больничном, но на работу хожу, т.к. только в конце октября оформилась на 3-ем месяце, они и не знали, пока в декабре на сохранение не загремела. после того, как вышла, сказали, что если еще один больничный — будут платить голый оклад, без премий и т.д. и совесть как-то мучает меня. Хотя начальник отдела кадров в курсе была, что я б., сейчас прикидывается, что ни о чем не знала( дурдом, в общем.