Кто разбирается в Трудовом кодексе?

Я работала в банке. Ушла в декретный отпуск. Во время декретного отпуска произошла реорганизация банка в котором я работала, и я перешла в другой банк как декреница. Решила выйти на работу до 3 лет. Моей должности не стало в штатном расписании, предложили работать на аналогичной, с переводом и испытательным сроком 3 месяца. Я не хочу чтобы мне устанавливали испыт.срок, так как меня лишили рабочего места (надбавки к окладу) ещё и решили мне испыт срок установить на новую должность. Должность меня устраивает и устраивает её дальнейшая оплата, но сам факт испытательного срока меня пугает, могут по во время или по истечении же уволить. Почему бы им просто не перевести меня на эту должность без испытательных сроков, значит у них намерения избавится от ненужного работника?! Незнаю как быть.

Испытательного не должно быть, как вариант обучение на новую должность

Обучение я прошла. Месяц как работаю, просто должность старая стоит. Вакансию эту они выложили на hh

Я работала в банке. Ушла в декретный отпуск. Во время декретного отпуска произошла реорганизация банка в котором я работала, и я перешла в другой банк как декреница. Решила выйти на работу до 3 лет. Моей должности не стало в штатном расписании, предложили работать на аналогичной, с переводом и испытательным сроком 3 месяца. Я не хочу чтобы мне устанавливали испыт.срок, так как меня лишили рабочего места (надбавки к окладу) ещё и решили мне испыт срок установить на новую должность. Должность меня устраивает и устраивает её дальнейшая оплата, но сам факт испытательного срока меня пугает, могут по во время или по истечении же уволить. Почему бы им просто не перевести меня на эту должность без испытательных сроков, значит у них намерения избавится от ненужного работника?! Незнаю как быть.

Вот, выдержка из статьи:
Согласно части первой ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Из данной нормы следует, что испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора.
Переводом на другую работу является изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). При переводе на другую работу сторонам в силу ст. 72 ТК РФ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменившиеся условия: должность, на которую переводится сотрудник, дата, с которой сотрудник приступит к исполнению обязанностей по новой должности, иные условия перевода — условия оплаты труда, режим рабочего времени и другое.
Таким образом, поскольку при переводе на другую работу заключения нового трудового договора не происходит (изменения вносятся в уже существующий договор), то работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок при его переводе на другую должность. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, п. 14 Обобщения судебной практики по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе за 2007 год, решение Сегежского городского суда Республики Карелия от 01.12.2009, размещенное в сети Интернет по адресу: ).
Однако в случае, если по прежней должности работнику был установлен испытательный срок и он на момент перевода не истёк, работник продолжает считаться проходящим испытание вплоть до его истечения.