Без проблем ли вам оформляли декретные? Работаю в ООО, у меня срочный договор на год, который подразумевает постоянную пролонгацию, в декрет ухожу до окончания срока ТД. Почитала в интернете, что при срочном ТД для беременных все условия сохраняются. На работе не знают что беременна, собираюсь сказать ближе к концу года
Декрет при срочном ТД
Комментарии
Актуальные посты
В декрет уйдёте как и все беременные 30 недель.Когда закончится больничный лист по беременности и родам Вас могут уволить, поэтому пособие будете до 1,5 получать уже и социальной защиты населения
А сумма там одинаковая идет, что от работы, что от соцзащиты?
Нет, от соц защиты минималка.ну и Путинские можно оформить если доход не превышает прожиточный минимум
У меня сейчас работа на полставки и зп меньше минималки, соответственно и декретные по минималке будут. Значит я ничего не теряю, что от работы, что от соцзащиты одно и тоже придет)
Тем более) Значит вообще не переживайте)
Спасибо за ответ)
Вы у этого работодателя давно работаете?
В марте год будет, а до этого я не работала 10 месяцев, как раз 2018 и 2019 самые неудачные года войдут в декрет
Ой тогда действительно не заморачивайтесь, все равно будет минималка
Это да, никак от нее не отвертеться в моем случае)
Не будет минималки)будет половина минималки))
Почему половина?
Ну я предполагала, что ставка как то должна сказаться на выплате, только еще не вникала в это) ну учитывая мой районный коэффициент, то около 34 тыс выйдет
Да и из 2 лет получается я только 9,5 месяцев по полставки отработала, так что там тоже свои нюансы расчета будут и моя зп на полной ставке в 2018 тоже должна войти в расчет
Нет это не важно, вы уходите с половины и заплатят только половину безработицы как вы там работали в 18 году
А вы бухгалтер или сами уходили с 0,5 ставки? откуда уверенность что именно так расчитываются декретные? Значит те у кого стаж меньше 6 месяцев получают минималку, а у меня стаж больше и выходит половина минималки, где логика?)
Да именно потому что вы работаете на 0.5 ставке именно потому у вас будет 0.5минималки.если бы вы даже 6 месяцев на полной отработали то получили бы минималку ))))я в этом разбиралась и консультировалась в свое время с фсс )))сестра работала на 0.5 ставке лет 5 по-моему и когда пришло время в декрет выходить мы с этим очень долго разбирались в итоге фсс сказало без разницы если с 0.5 ммнималки уходить то и бир будет 0.5 ммнималки
Когда это было, в какой то период с июля 2015 по настоящее время?
В июле этого года
Странно как то, в определении от 27.07.2015 Верховный суд признает неправомерным определение от 3.03.2015. В определениях от 07.08.2017, 30.08.2017, 17.01.2018 это все повторяется
Ну вот так по итогу всё вышло)) как я поняла в итоге если по вашей зп за 2 года получается больше минималки (даже если вы на 0.5 ставки ) то вам заплатят ту сумму которая получается. А если даже с полной ставкой которая у вас была и с 0.5 получится минималка, то заплатят именно 0.5 ) как то так если я правильно фсс поняла
В итоге вы были не правы) не знаю как так получилось у вашей сестры, но на работе мне сказали что декретные не зависят от ставки, сама программа не дает рассчитывать больничный меньше минималки. Сегодня бухгалтер сказала, что мне насчитали 67 тыс
Ну если вас выплатят полную сумму я за вас очень рада ?
У меня зп 5 тыс была, декретные вышли по минималке моего района. Ну я не первая ухожу в декрет с работы и думаю бухгалтер знает все расчеты)
Если работодатель честный, то больничный выплатят и в декрет отправят по уходу и договор продлят. Если нет, то выплатят больничный и могут расстроргнуть договор по окончанию срока ТД. По закону будут правы, ничего не нарушат.
Что Вы понимаете под "подразумевает пролонгацию"? Что по окончанию одного ТД создают новый?
Да, когда только устраивалась они сказали что договор на год, но через год он опять продлен будет. Сама работа не важна если уволят, я туда устроилась чтобы дома не сидеть, мне теперь главное декретные получить) Получается я ухожу в декрет, мне выплачивают декретные и продлевают ТД на 140 дней до окончания больничного?
Нет, ТД не обязательно продлевают, но больничный в 140 дней оплатить обязаны. Вопрос только в выплатах по уходу за ребенком. Либо продлят и они будут выплачивать, либо не продлят, (что вероятнее для работодателя) и будете получать через соцзащита выплаты как безработная.
Вам по-хорошему как-то изловчиться и сначала продлить ТД, а потом уже сообщить и больничный и уход за ребенком.
Вот прочитала на сайте: "В ст.261 ТК РФ сказано, что в случае если дата окончания срочных правоотношений приходится на период беременности временной работницы, компания обязана продлить договор до разрешения сотрудницы от бремени, а также до окончания больничного, который труженице в положении предоставляется для восстановления после родов.
Соответственно по окончании больничного договор с женщиной расторгается и отпуск по уходу за малышом ей не предоставляется."
У меня просто работа на пол ставки и зп меньше минималки, соответственно декретные будут рассчитываться по минималке, и как я понимаю выплата по уходу от соцзащиты и от работы одинаковая будет по минималке? Была бы нормальная зп, то конечно был бы смысл держаться за работу, а так я получается выплаты все равно по одной сумме получу)
Да, я и Пампося Вам это же и писали. Больничный оплатить обязаны в любом случае. Вопрос только в отпуске по уходу за ребенком. Скорее всего, будете получать в соцзащите. Глобально страшного ничего. Если большие стаж и зп, то нужно беседовать с работодателем. Вдруг пойдут на встречу и продлят ТД, чтобы в сумме не терять
Продлят, не продлят не важно. Главное все выплатят) В ТК есть такая штука, что если даже сам уволился и заболел в 30 дневной срок и не устроился на новую работу, бывший работодатель обязан оплатить весь больничный
Работая на половине ставки вы получите половину минималки)