За время декрета на работе переменилось главное начальство (раза три), непосредственное начальство (один раз), половину коллектива не знаю. Раньше в бухгалтерии было 4 человека (все бухгалтеры, совмещающие обязанности кадровика, юриста и кладовщика), а теперь трое бухгалтеров, отдельно юрист, кадровик и кладовщик. Приходила на работу 24 сентября, написала заявление на выход с 25 ноября. А тут меня попросили выйти со 2 декабря… Блин, а я уже готова (денежек охота побольше). На мой вопрос «почему со 2 декабря?» по началу никто не ответил.Но я не конфликтный человек и поняла, что кто-то присутствует лишний, чтобы мне ответить на этот вопрос. Написала новое заявление.
Собралась уходить из офиса, вышла из кабинета и за мной выбежал юрист для личного разговора. Оказывается, бывший главбух работает на моей ставке. И если я выйду на работу, то бывший главбух обязан уйти. А в конце ноября у моей организации суд, где бывший главбух выступает свидетелем по делу организации. И чтобы бывший главбух ответил адекватно на вопросы суда, меня просят выйти со 2 декабря.
Блин, я знаю, что такое суд. Вряд ли закончится одним слушанием… И по ходу придется мне до июня 2014 дома сидеть (хотя юрист уверял, что точно 2 декабря я выйду на работу). Вот если опять начнутся сдвигать сроки, имею ли я право настоять на досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Или же, если я раньше написала заявление об отпуске до трех лет, организация может меня «отодвигать» с моим желанием выйти на работу?
никто не имеет права указывать вам, когда выходить. это решаете только вы. а проблемы работодателя или работника вас замещающего не должны отражаться на вас
законодательно где это написано? в кодексе я этого не нашла (может не увидела)
в трудовом кодексе это право прописано
Вы имеете право в любое время выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), а сотрудница, которая занимает ваше место должна быть переведена на другую работу до окончания беременности, если у работодателя нет другой работы, то допускается её увольнение ()ст. 261 ТК РФ), т.к. с ней заключен договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, который прекращает свое действие с выходом на работу основного сотрудника.
я не нашла, прописано то, что остаток отпуска до трех лет может взять папа, бабушка и т.п. Ну написала заявление, а дальше, где написано, что делать с этим заявлением? В общем то, что работодатель ОБЯЗАН по заявлению сотрудницы, желающей прервать отпуск по уходу за ребенком досрочно, я не увидела. Расторгать со мной трудовой договор никто не хочет, но и (возможно) у них нет желания пока возвращать меня.
я не увидела в статье 256 такой формулировки «вы имеете право в любое время выйти на работу по заявлению....». Возможно где-то была практика и это уже комментарии к данной статье
ну препятствовать вам не имеют права. обратитесь в трудовую инспекцию за консультацией. они то точно скажут
ну если столкнусь с проблемами, то обращусь. Спасибо за ответы!
удачи!
я думаю вы можете вернуться в любое время, когда захотите!!