Минск!!! Помогите разобраться в вопросе… Создалась такая ситуация… Один человек (Х) находился на больничном с 25 мая этого года. На свою работу больничные принес с опозданием в сентябре, через 4 месяца. В этот день его уволили в связи с нетрудоспособностью. Окончательно больничный закрыли в конце октября. Он их тоже отвез, но уже вовремя. Сегодня уже шестое ноября, не один больничный не оплачен. подскажите, как должны расчитываться Б-е, в такой ситуации… И куда нам следует обратиться???? По словам главного бухгалтера з/п за сентябрь еще никто не получал, этот вопрос они решают, и поэтому больничный не могут выплатить…
Больничный при увольнении
Комментарии
Актуальные посты
ну да
не имеют право уволить когда человек на больничном, а если по беременности так тем более. за сентябрь больничный обязнаны были уже выплатить. это наверно ЧП
неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временнойнетрудоспособности(не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) приопределенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
Если я не ошибаюсь, то должны расчитать в течении 3 дней...
да… сказали что законодательством это предусмотрено...
Выплаты больничных в ближайшую дату перечислений аванса или зарплаты на предприятии.
вы смотрели РФ или РБ???
Ну судя по тому что у нас в кодексе написано, то могут… да они с самого начала были вкурсе, он приносил до этого их, но там что то неверно было указано, и надо было исправить… когда все исправил, то уже принес в сентябре с новыми… я вас сейчас наверно запутаю)))
Если после больничного, длительностью более 4-х месяцев он может приступить к работе, то его должны восстановить, либо обосновать, что необходимости в его должности нет. Это обоснование можно оспорить через суд.
неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временнойнетрудоспособности(не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) приопределенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
скорее всего что в суд надо подавать....