Добрый день. Такая ситуация, нашу компанию поглощают в январе следующего года, как я поняла вопрос уже решенный. Компания которая нас поглощает, довольно крупная, у меня в ней работала подруга. Говорит всех переводят с трудовых договоров на ГПХ, у компании такая политика. Понятное дело, выгодно это только компании. Многие у нас уволились и продолжают увольняться, в связи с этим поглощением. Я уволиться не могу, так как в январе ухожу в декретный отпуск. Чем мне может грозить эта ситуация? Могут ли меня заставить подписать этот договор (для этого меня ж должны сначала уволить по ТК, разве нет?) Могут ли сократить мою ставку если я откажусь подписывать этот договор? Может ли получиться так что я останусь без выплат до 1,5 лет ребенка? В общем хочу морально быть готовой к худшему, расскажите пожалуйста к чему.
З.Ы. Я так понимаю возвращаться с отпуска по уходу за ребенком мне в лучшем случае только на условиях ГПХ в эту компанию ? Кто устраивался на работу с двумя детьми, одному из которых 3 года? Это вообще реально?
Вас не уволят, но могут сократить должность в связи с реорганизацией с предложением подписать этот договор. Самый лучший вариант откосить от подписания- больничный до декрета. В декретном Вашу должность не сократят и Вы будете числиться на этой должности, но по выходу придётся принимать решение: либо увольнение, либо согласие на их условиях
Спасибо за ответ. А не могут они сократить меня без моего присутствия, предварительно уведомив за 2 месяца
Уведомление они должны вручить под роспись, с момента подписания начинается отчёт этих 2х месяцев. Но Вы ушли в декрет, где они Вас искать будут) а будут звонить приглашать подписать-не ходите, в декрете имеете право))
Заставить вас подписать? Под дулом пистолета что ли? Ничего не подписывайте. Уходите спокойно в декрет.
Беременную уволить не имеют права. А вообще если что то выплаты вам фсс и так выплачивать будет, если конечно 2 года до б вы работали
Я только вышла с первого декрета, но общий трудовой стаж у меня более 5 лет.
Берите справки н-182 и 2ндфл за года до первого декрета. Лучше уже сейчас этим озаботится пока вы работайте и это не сложно, чем потом концы искать. Потом даже если чего пойдёт не так, уволить вас не могут, сократить могут при ликвидации предприятия, но вам в любом случае фсс все выплатит, с заменой лет для расчета .
Да, ниже хорошо написала девушка)