Испытательный срок совсем не обязательный атрибут приема на работу. Если упоминание о нем отсутствует в трудовом договоре, это значит, что сотрудник принят на работу без испытания. А для некоторых категорий граждан испытательный срок вообще устанавливать не имеют права. К ним относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, даже при неудовлетворительных результатах испытания, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
13 февраля 2023 06:16
Узнала на днях, что беременна.
Так страшно если честно. Был выкидыш на срок 11.4 Нед. В сентябре 2022 г.
Маниакальная мысль о том как все плохо/хорошо, надеюсь скоро отпустит.
Переживаю и прислушаиваюсь к себе и каждому ощущению в организме, в эту беременность … Читать далее
13 февраля 2024 14:41
Добрый день! Очень нужен совет! Ситуация такая, до октября 2022 года я работала в крупной компании на высокой должности, но потом у меня в семье случилось несчастье-тяжело заболели родители и я вынуждена была уйти и заботиться о них. В конце прошлого … Читать далее
17 апреля 2024 11:03
20 мая 2024 07:18
доброе утро, девочки!
подскажите, устроилась на работу уже беременной, но не сказала об этом работодателю, дали испытательный срок в течении месяца ?
скажите, пожалуйста, как быть?
борюсь испортить отношения с коллективом , знаю, что ЗК они не имеют … Читать далее
3 ноября 2024 21:00
Здравствуйте. Я уже писала, что устроилась на работу, а через несколько дней узнала, что беременна. Это было очень неожиданно, мы уже давно пытались и вроде все по здоровью было хорошо, но беременность не наступала. А тут переезд в другой город, новая … Читать далее
