Подскажите как быть… Я сейчас в ежегодном отпуске — он у нас большой (56 дней), но получилась несостыковочка — он заканчивается 18.08.2013, а врач хочет отправить в декрет уже 7-8 августа… на работе говорят, что вычтут из декретных выплат эти недогуленные дня основного отпуска! Имеют ли право? А у вас получилось договориться с врачом о дате декрета?
Большое Вам спасибо! Всё кратко и очень понятно… почему же на работе футболят меня кадры, говорят через кассу вернуть деньги за 10 дней очередного отпуска, которые я не успела отгулять. Неужели сами не могли предложить вариант догулять его сразу после отпуска по БиР, говорят потом как-нибудь...
Пожалуйста! Чем могу — помогу! Про возврат $ где-то что-то читала, но пока, к сожалению, не могу припомнить.
У нас врач принципиально в 30 отправляет, говорит сейчас — это правило!
Благодарю за советы. А о переносе я не подумала, потому что уже все отпускные получила… возвращать точно ничего не хочу!
напишите заявление о переносе части отпуска на после декретного, аргументируйте в заявление.Если не согласятся, пусть пишут отказ в письменной форме.
договориться получилось, в декрет ушла на нед раньше! и с отпуском не состыковка тоже была.ничего не высчитывали просто перенесли его на конец декрета.
вычитать не имеют из декретного, но деньги за эти дни надо вернуть будет, или они на вас так и будут висеть долгом, но и дни отпуска су вас идут на остаток.
нет, мне я ушла в декрет все отгуляла, и еще досчитали за дни до заявления и еще довыплатили отпускные
так Вам на работе нужно договариваться о том, что Вы не весь отпуск берете. Потом из декрета выйдете позже на эти оставшиеся дни.
я просила об удобной для меня дате… но там разница была 3 дня… попросите Г объясните ей ситуацию, должна понять
Вам просто на работе нужно договориться и разделить отпуск — до 8 августа в отпуске, потом больничный 140 дней, а потом остальные 10 дней отпуска) А бухгалтерию — лесом, все 56 календарей имеем право отгулять)
У нас похожая ситуация была у коллеги)
у меня так как то делали