всем привет! как я уже писала раньше, у меня сложная ситуация на работе из-за декрета, моя начальница заставляет написать меня заявление об увольнении, сразу узнав о моем положении(я была уже на 6-м месяце)!!! я чуть его уже было не написала, так как давление на меня было достаточно сильным, но все вокруг мне твердили, чтобы я ни в коем случае этого не делала, в том числе и моя врач в ж\к, после чего мне предложили протянуть время на больничном, я вышла на больничный, по его окончанию я предупредила начальницу, что я выхожу с больничного и могу снова приступить к работе, на что она мне ответила, что на моем месте уже сидит человек и я могу не выходить на работу всю неделю, т.е до ее возвращения с поездки, тон был агрессивный!!! т.е она наверное решила, что я недельку эту прогуляю и она меня уволит по статье!!! ну не тут то было, я решила не отступать, прихожу на работу в свои рабочие дни и сижу вместе с тем человеком, который «меня заменяет», завтра выходной, хочу обратиться в трудовую инспекцию, не знаю… правильно ли я поступаю? так работать ОЧЕНЬ тяжело и неприятно, тем более в моем «интересном» положении(((( может кто-то сталкивался с такой проблемой? подскажите! с чего начать, чтобы защитить свои права?
с чего начать ?
Комментарии
Актуальные посты
Конечно обязательно обратись!
в трудовую.срочняком.у меня это было в начале беременности-предложили уволиться-я отказала, давай давить на меня.я пощла на больничный.потом был долгий разговор.меня поняли, что я могу.все больше не лезли.доработала.пошла в отпуск, а потом в декрет, последний день на работе был самый счастливый мой день!!! не нервничайте-все будет ок
учту приму к сведению… и чем дело закончилось в вашей ситуации?
да, это так, у меня двойня))) при такой беременности в декрет уходят пораньше-в 28 недель, сейчас идет 26-я, осталось совсем чуть-чуть, но я не могу работать в такой обстановке, где меня гонят и сидит на моем кресле другой человек( отпуск мне положен, но его мне тоже не дают!
а по какому номеру звонили, не помните? не по этому-24-25-56? дни приема: пн и чт
к ним еще не так просто попасть оказывается? ну я решила не звонить, а сразу ехать туда, часы приема у них, мне сказали, с 9 до 13, пн и чт
да, такие люди есть! моей начальнице 33 года и у нее уже 2-е детей, при всем этом она принимает именно такую позицию!
увидела Вашу запись в списке новостей. У меня в свое время была похожая ситуация — директор вместо перевода на «легкий труд» по причине беременности настоятельно предлагал уволиться. Я обратилась в трудовую инспекцию, мне рассказали, на что с точки зрения закона я имею право, а еще — позвонили моему начальнику. После этого вопрос был снят! Советую Вам постараться не нервничать (хоть и трудно это очень, понимаю), не поддаваться на провокации и пойти в труд.инспекцию. Да, для работодателей беременные — обуза, но, извините, закон защищает будущих мам. Раз имеем право на декретные выплаты и оплачиваемый декрет — надо стоять на своем. Желаю Вам от души удачи и стойкости! ну и, конечно, легкой беременности.
спасибо ВАМ большое за совет и пожелания! приятно!
да не секрет))мебельная фабрика «МЕРИДИАН», слышали такую?
Тоже самое было. Я в ЖК больничные просила. Так дотянула до декрета. Жалуйтесь в инспекцию и скажите об этом начальнице. Уволить вас не имеют права и она сейчас всеми правдами и неправдами будет пытаться вас под статью подвести.
Работаете официально? Берете с 26 нед отпуск ежегодный на 28 дней, потом плавно уходите в декрет, а уволить не могут. Справку о Б в отдел кадров дайте. Тогда если и попытаются, то зацепиться не за что будет. А по сабжу. За прогулы Б уволить нельзя
да, работаю официально, отпуск тоже не дают!
И отпуск НЕ дать НЕ имеют права. А вообще пишем заявление на отпуск, даем один экз.секретарю, она ставит дату, что принято такого-то числа. В ОК при кадровиках звоним в трудовую инспекцию все рассказываем