кто знает... выход на работу на полный день во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет..

нужно чтобы день хотя бы на час был сокращен, иначе пособие не будете получать

только на неполный рабочий день, тогда и пособие будут выплачивать.

в инете нашла такое объяснение: «Можно выйти на неполный рабочий день и продолжать получать пособие. Правильно будет это оформить так. На работе пишете заявления, что собираетесь выходить на неполный день, не прерывая отпуска по уходу за ребенком. На работе издают приказ „Ивановой приступить к выполнению должностных обязанностей экономиста на условиях неполного рабочего дня, не прерывая отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.“ (в приказе также возможно указать сколько часов или какой режим работы, но это зависит от делопроизводства на вашей работе). Главное, чтобы в приказе было написано „не прерывая отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет“. Выписку из приказа или свой экземпляр приказа несете в УПСЗН, чтобы его подшили к делу.
Табелирование на работе должно быть двумя строчками. В одной строке табелируется как отпуск по уходу, во второй — сколько часов отработано. если работать собираетесь каждый день, то хоть по 7 часов пусть ставят, но меньше 8. И соответственно, „белая“ зарплата не может быть как за полный день.
А сколько Вы собираетесь работать на самом деле и сколько Вам будут платить — это исключительно Ваше с начальником дело»

нет, нельзя

День должен быть сокращенным