Кто о чем, а я все о работе… Написала начальнице, что скоро отпуск по уходу за ребёнком заканчивается и я планирую выйти, она попросила приехать. Цель приезда мне никто не объяснил естественно. На встрече будет она и отдел кадров. Чувствую будут меня увольнять. Кто попадал в такую ситуацию, что делать то? Писать по собственному?
31 октября 2011 19:56
^Мама выходит на работу
Психологи, занимающиеся женскими проблемами, единодушно считают, что выход матери на работу – второй для нее сильнейший стресс после родов. Но не надо впадать в панику – все проблемы вполне преодолимы и полностью зависят от степени … Читать далее
14 декабря 2012 23:50
Вот тут нашла статью (спасибо большое): www.baby.ru/blogs/post/40687789-18221641/
только ссылочка внизу не работает.
Беременная сотрудница: где грань между ее капризами и законом?Журнал «Кадровое дело» №3 март 2011<?xml:namespace prefix = … Читать далее
1 октября 2014 10:54
В поте лица твоего будешь есть хлеб, — сказал Бог Адаму (Быт. 3, 19). Закрылись врата рая, и с той минуты падший человек должен трудиться, чтобы жить. Работа, то есть трудовая деятельность ради куска хлеба, а также ради реализации личных способностей, … Читать далее
Может и не будут увольнять.Просто может кто то вашу должность занял и хотят перевести на альтернативную.с чего увольнять то? Что вы родили ребёнка?)))может не особо ответственную должность.С учётом того, что предполагают, что вы с ребёнком можете часто сидеть на больничном.Не паникуйте раньше времени
Увы в нашей стране часто увольняют ни за что:) тем более работодатель понимает, что такой работник будет часто уходить на больничный, а ему это невыгодно. Постараюсь не паниковать:)
Не могут уволить. Могут попросить, но только с выплатой. Сами не пишите по собственному
Спасибо за совет!
Сама с подобным столкнулась и пока вот работаю))
Вас попросили по собственному, а вы отказались?
Да. Именно
Просите тогда по соглашению сторон, с выплатой равной 3 зп вашим к примеру. Чтобы им с сокращением штата не заморачиваться, а вам быть с подушкой безопасности финансовой на время поиска работы. Они по сути уволить сами вас не могут, но они потом будут вытравоивать ва вполне возможно, все зависит от порядочности коллектива. Не обязательно подводить к увольнению по статье, просто устроят невыносимые условия и сами сбежите. По этому в таком случае лучше договариваться. Сама сегодня общалась с девушкой с работы, пояснила ей, что все понимаю, что моего возврата никто не ждёт и мне придётся искать работу, потому что гнобежки директора мне не надо, а он человек такой, что за давит своим характером
Ну или как Тати пишет реально предложат перейти на другую должность с эквивалентным окладом
Спасибо за совет, так и сделаю!
Ну во первых ты обаятельная! И скорее на твоей должности уже есть сотрудник и они тебе пркдложат другую должность, возможно ниже, возможно в другом отделе! Ни в коем случае не увольняйся! По верь мне, уволить сотрудника сложнее чем кажется, темболее если она только вышла из декрета!
Ахаха Танька, ну умеешь ты все же поднять настроение!:) Мое обаяние там вообще никому ненужно:)
Никому не нужно, а прийдется принять??♀️будь общительной, открытой и сообщи им что готова к работе полностью ( наври в общем?о) а там привыкнут и никуда не захотят тебя выпирать! Не имеют право так сказать?
Так им и передам??
У нас обычно сокращали тех кто после 3 лет выходил из декрета, либо по соглашению сторон
Не самый плохой вариант
Как это уволить? За что? Просто так уволить невозможно. Отказывайтесь от увольнения. А если они сами уволят, то это дело незаконное и наказуемое
Могут такие условия создать, что и сама не рада буду
Оно 100% есть
Нафига!? Пусть сокращают, это деньги. А все статьи можно чз суд, у вас ребёнок, а это отличная отмазка для суда
До суда как-то совсем не хочется доводить. Нервов никаких не хватит
Не ну это я как вариант
Очень сложно уволить человека в наше время. Тем более без веских на то причин, это незаконно. Заставить Вас написать заявление они не могут, разве что сделать Вашу жизнь на рабочем месте невыносимой. Вы в ответ можете пойти в трудовую инспекцию или уйти по соглашению сторон, тогда Вам должны будут выплатить (если не ошибаюсь) зарплату в 3-х кратном объеме.
Или предложат должность с окладом в 20тыс
Они не могут вас понизить в должности без основания, основание найти так же крайне тяжело. В каждой компании должно быть штатное расписание и все фиксируется. И оклад не могут понизить, это 100%.
Хорошо хоть что-то они не могут:)
Ну если они ждали только её выхода и упростили к примеру весь отдел уже, то они её штатную единицу могут и сократить, тогда они ей могут предложить любую свободную должность отвечающую её квалификации, а это могут быть и должности с меньшим окладом. Но они обязаны все должности ей предложить, которые согласно опыту и образованию она могла бы занимать.
Если будут про увольнение, просите выходное пособие три оклада и пишите по собственному. А лучше 5 окладов, если контора крупная.
Если нет, то шлите всех лесом… Попросите ссылочку у них на тк РФ)
++++
5 это сильно:) максимум 3 вроде платят
Да ну неее, и пять можно, поверьте, знаю такие случаи. Но конечно от должности зависит. Топ менеджеру точно 5 можно просить)
И что выплачивали?
Есть опыт и примеры знакомых
А где и кем работаете?
Не имеют права уволить
Так не могут вроде по закону
По какому закону? онамтановится обычным работником… попросят… а вот писать или не писать вопрос?
После 3х лет я обычный сотрудник, так что могут. Ну или создадут условия чтобы ушла
По закону тк РФ не могут уволить без основания, а статью приписать крайне тяжело, практически нереально, если нет грубых нарушений
Да это да… но когда попросят по собственному… потрм делают ад...
На делание ада есть поход в трудовую инспекцию и подробное описание адских мер, для возбуждения проверки трудовой дисциплины
Может повышение, перевод, другая должность?
Если честно, вериться с трудом
Не писать, зачем?
ну тогда уволят по статье косяк всегда можно найти
Повод то они если захотят найдут
Человек ещё даже не вышел. А по статье очень сложно уволить, нужно кучу документов собрать. Но у нас же все боятся)
Какой? Вы ещё даже не вышли. Не паникуйте раньше времени. Уволить по статье ещё нужно постараться, читайте порядки в интернете.
Да я ещё тот паникёр:) Спасибо!
Нет! Не припишешь статью просто так и косяк найти крайне тяжело, практически нереально. И любую статью можно отстоять судом и тогда работодатель пропадет на огромные санкции!
я вас умоляю у отдела кадров опыта больше чем индивидуально у работника так что не надо думать что все так легко.
Не умоляйте) и не надо думать, что все так сложно. Идёшь трудовую и там все подробно рассказывают про права работника и дальнейшие действия). И уж поверьте, когда придёт трудовая инспекция с проверкой, все самые опытные кадровики будут молчать в тряпочку и считать штрафы