Трудовой отпуск перед декретным.

18 мая 2013 16:00

Здравствуйте.Работаю в организации здравоохранения с 1 июля 2010 года.С 8 июля 2013 иду в декретный отпуск, имею ли я право взять перед декретным отпуском трудовой отпуск.Последний отпуск был в августе 2012 года.

а секретарю на ТК РБ плевать???? пусть тогда и в суде защищает права работодателя, раз такая «сама дура»! Тем более, что наниматель — не секретарь… так что впредь с ней вообще не обсуждайте вопросы трудовых взаимоотношений!

вот выписка из КОММЕНТАРИЯ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.

ГЛАВА 12. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА

12.24. Право работника на перенос или продление трудовогоотпуска в течение текущего рабочего года (Ст.171) В соответствии со https://busel.org/texts/cat1et/id5ewpedb.htm ТК РБ работнику предоставлено право в определенных случаях на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года. Так, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: 1) при временной нетрудоспособности работника; 2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам; 3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; 4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения); 5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; 6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. В случае, если вышеуказанные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Если же вышеуказанные причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Перенесение трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не допускается.

18 мая 2013 18:40

Ответить

Комментарии