На работе нас сокращают 30 апреля. Выплачивают компенсацию. Я в отпуске по уходу за ребенком до сентября.
Не могу решить, либо завтра ехать заявление писать, что я согласна на сокращение, или подождать до сентября и там написать...
Итог будет один-меня сократят. Как вы бы поступили?
Уволиться итак хотела при выходе из декрета, а тут и причина нашлась)
Не пишите заявление прошу уволить по собственному желанию… Должны уволить по статье в связи с сокращением мест.
До сентября подождите))) А там еще и 6 месяцев зарплату получать будете)))
почему ещё 6 месяцев? сказали оклад и всё....
Почитайте трудовой кодекс. Если вас сокращают, то должны еще 6 месяцев платить зарплату! Если новую работу не найдете. Только обязательно надо встать в центр занятости сразу на учет.
Я с этим сталкивалась уже. Сейчас найду статью в трудовом кодексе и вам скину.
«Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.» Именно такую формулировку требует трудовая инспекция.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Не 6 а 3 месяца в законе. Мне почему то 6 месяцев платили...
Работодатель не имеет право уволить сотрудника, находящегося на больничном, в очередном или декретном отпуске. По закону не могут быть уволены: -беременные женщины (кроме случаев ликвидации организации); -женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет); — другие лица, воспитывающие детей такого возраста без матери (ст. 261 ТК РФ ).