Всем привет, Девочки, кто подкован юридически? Подлость начальства не имеет границ!)) Сказали что не подпишут, мол и так в этом году предостаточно отдыхала! Я им ответила, что если не подписывают пусть напишут причину! Зато в прошлом всего удалось выклянчить 4 дня, да и то на свадьбу! Очень хочется надеяться что заплатят за эти неотгуленные дни деньгами(все таки 21 день), а не приплюсуют дни! Может заранее написать служебку или заявление, о просьбе по поводу компенсации отпуска?
Отказали подписывать отпуск!
Комментарии
Актуальные посты
А вот это можешь дать почитать своему начальнику
:
Административная ответственность
Статьей 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Размер штрафа составит:
– для организаций – от 30 000 до 50 000 руб., а для должностных лиц – от 1000 до 5000 руб.;
– для предпринимателей – от 1000 до 5000 руб.
Вместо денежного штрафа к организациям и предпринимателям, нарушившим нормы трудового права, может быть применена санкция в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.
За аналогичное правонарушение, совершенное повторно, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Уголовная ответственность
Ответственность за отказ в приеме на работу. Согласно ст. 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями в виде:
– денежных сумм в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
– обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.
Ответственность за увольнение. Такие же санкции предусмотрены и за необоснованное увольнение с места работы беременной женщины.
1) по поводу компенсации: беременным неотгулянные отпуска не компенсируют, а только дают в «натуральном виде», т.е. предоставляют оплачиваемый отпуск (ст. 126 ТК РФ);
2) по Трудовому кодексу (статья 122) «Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время», а именно: «оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него».
Т.е. Вас ОБЯЗАНЫ отпустить в ежегодный отпуск перед отпуском по Б и Р, причем Вы можете взять весь свой накопившийся отпуск ПОЛНОСТЬЮ. И кстати, отпуск по Б и Р входит в стаж, за который насчитываются дни отпуска, т.е. за 140 дней у Вас набегут еще дней 10 ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска, который Вы можете взять после отпуска по Б и Р.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Беременным нельзя выплачивать денежную компенсацию! А отпуск обязаны дать! Припугните трудовой инспекцией, а лучше туда позвоните и объясните все, уверена все решится в вашу пользу и очень быстро!!!