Декретные выплаты, в т.ч. из декрета в декрет!

В соотвествии со ст. 255 Трудового кодекса РФ будущие мамы вправе рассчитвть на отпук по беременности и родам с сохраеним рабочего места и должности:

— при нормальном течение беременности — 140 календарных дней (70 дней до и 70 дне после родов);

— в случае многоплодной беременности — 194 дня (если многоплодие установлено до родов, то 84 дня до и 110 дней после родов; если рождение близнецов установлен только в родах, то послеродовая часть отпука увеличивается до 124 дней);

— при осложненных родах послеродовой отдых — 86 суток;

— при усыновлении одного ребенка — 70 дней от дня его рождения, двоих и более — 110 дней.

На время отпуска работающим или служащим сохраняется 100% заработка или денежного довольствия; учащимся очных отделений высших и средних специальных учебных заведений — 100% стипендии. Оформить поосбие необходимо по месту работы, службы, учебы. Обратите вниамние: если вы заняты у нескольких работодателей, то декретные длжен выплатить каждый из них.

За кажый полный месяц отпуска 465 рублей 20 копеек получают женщины, потерявшие работу из-за ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, нотариуса или адвоката-работодателя, если беременность наступила в течение 12 месяцев, предшествующих признанию их безработыми. Оформляется выплата в органах социальной защиты насления по мест жительства.

Рассчитываем выплаты...

До 31.12.2012 года для расчета декретного пособия применяются правила так называемого переходного периода. Это значит что до конца 2012 годаженщина вправе самостоятельно выбрать метод расчета пособия по уходу за ребенком.

Если сотрудница меет страховой стаж (общий!!!) менее 6 месяцев, ее средний заработок приравнивается к установленному минимальному размеру оплаты труда (МРОТ)ю Аналогичным образом поступают, если заработок вдруг оказался ниже МРОТ.

Средний годовой заработок, лежащий в основе расчетов, не может превышать:

— за 2011 год — 463 тыс.руб.;

— в 2012 году — 512 тыс.руб.

Итак, правила расчета...

По старому:

1. суммируем все выплаты, произведенные за поледние 12 месяцев, предшествующие мЕСЯЦУ наступления отпуска.

2. Делим сумму на число календарных дней, приходяихся на расчетный период.

3. умножаем полученную цифру на числ дней отпуска.

4. Из декрета в декрет:

— из отпуска по уходу за ребенком в новый отпуск по беременности и родам, н выходя на рабочее место: за расчетный период принимаем 12 календарных месяцев, предшествовавших отпуску по уходу за ребенком, а если там не было заработка (только пособие), то за средний заработок принимкем должностной оклад или тарифную ставку (или МРОТ, если  они не утановлены);

— то же, но с выходом на работу: средний заработок рассчитывается исходя из деления суммы, полученной за этот период, на количество фактически отработанных дней.

По новому:

1. Суммируем все выплаты, произведенные за 2 года, предшествующие ГОДУ наступления отпуска.

2. Делим сумму на 730.

3. Умножаем полученную цифру на число дней отпуска.

4. Есть право заменить год, накоторый пришелся отпуск, на предыдущий.

Законы:

— Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

— Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 (ред. от 01.03.2011г.)

— Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н (ред. от 27.01.2012г.)