SOS!!! Помогите

15 марта 2013 08:45

Девочки у кого есть опытный юрист по трудовому праву… Ситуация в следующе… Меня в связи с беременностью сначало захотели уволить, поняв что сделать этого не могут, решили сократить мой отдел, я там директор и на этом основании снизить мне норму выработки и уменьшить оклад в 2 раза… ЗП официальная, оклад хороший… Меня хотят перевести на другую должность с меньшей зарплатой и с сокращением рабочего дня на час… я не подписала никакие документы соотвественно… Новые правила вступают в силу с 7 апреля… мне нужен хороший юрист чтобы помог… у кого есть такой на примете, буду благодарна… Заранее спасибо

у меня неправильно составлен акт где как раз указана новая должность и новая зп… в шапке написан другой человек, наш айти а далее с моей фамилией… это можект повлиять на ход дела?

25 марта 2013 18:56

Ответить

Christina

Москва

Двоякая ситуация. С одной стороны это ошибка, но с другой вы же официально его вообще не получали и не расписывались так что они эту ошибку могут в любой момент исправить а от вашего акта откреститься.

25 марта 2013 19:10

Ответить

Анна

Москва

они все сделали кроме как акт об отказе… я тоже об этом подумала, я же не подписала ничего… а они должны были мне дать бумажульку что я отказываюсь

25 марта 2013 18:55

Ответить

Christina

Москва

Если уведомили за 2 месяца, но вы отказались подписывать уведомление, то они пишут акт что вы отказались от подписи. Это тоже самое что вас уведомили и вы подписали. Далее вам должны были предложить свободные вакансии в организации. Скорее всего если вас хотели выжить, то все нормальные вакансии они сократили. Это делается приказом о внесении изменений в штатное расписание. Соответственно оставлят вакансии типа уборщиц и т.д. Далее по прошествии 2 месяцев вам вручат напоминание с указанием свободных должностей и вы должны или перейти или отказаться и быть уволенной. В случае отказа от подписи опять же составляется акт об отказе. Судиться можно но перспективы слабые. Шансы есть только в случае если они где-то напартачили с документами (неправильно даты поставили, фамилии перепутали или еще чего). Вы можете запросить у них штатное расписание, но скорее всего вам откажут и это не будет нарушением. Судебные перспективы слабые.

25 марта 2013 18:50

Ответить

Анна

Москва

да вроде так оно и есть, но все равно переживаю… щас на улицу выгонят и я без денег останусь(

25 марта 2013 18:43

Ответить

Наталья

Москва

Ань, могу сказать точно, что ПОНИЗИТЬ в должности и СОКРАТИТЬ оклад по закону не имеют права!
Согласно ст. 261 ТК РФ сократить тебя могут ТОЛЬКО если ликвидируется само предприятие, а не отдел. Должны предоставить такую же должность, с таким же окладом!
Я советую тебе сейчас не к адвокату обращаться, деньги не трать пока, а пиши сразу заявление в прокуратуру и инспекцию по труду. Кстати, в последней тебе дадут все необходимые консультации. Сразу скажу, прозвониться туда практически нельзя)) Поэтому лучше съездить самой с утра. Таким образом ты и деньги сэкономишь на юристе, да и накажешь своего работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

25 марта 2013 18:38

Ответить

Юлия

Москва

все будет хорошо- не имеют права!!!!!

25 марта 2013 18:32

Ответить

Инна

Москва

понизить в должности и сократить зарплату точно не имеют никакого правда, даже если сокращают отдел, то обязаны предоставить равноценную должность с сохранением оклада

и уволить могут только если ликвидируется организация

в принципе даже понижение зарплаты на декретные выплаты вообще никак не повлияют, т.к. в расчет будут идти 2 предыдущих года

25 марта 2013 18:26

Ответить

Анна

Москва

да понятно мне месяц всего доработать но если сократят зп я теряю за месяц 50 тыс

25 марта 2013 18:42

Ответить

Инна

Москва

ну да, 50 тыс жалко конечно ( тогда не подписывайте ничего, самое главное, чтобы были потом моральные силы с ними судиться

или действительно попробовать, как советовали выше, чтобы юрист им позвонил и поговорил, может подействует

25 марта 2013 20:07

Ответить

Elena

Москва

Могу одно сказать, в случае обращения в суд, вы дело выиграете… кадровики, кстати, должны знать, что беременных вообще нельзя трогать… выйдет дороже (зря начальство с ними не советуется)) не бойтесь, закон на вашей стороне!!!

25 марта 2013 18:23

Ответить

Римма

Москва

сократить зарплату не имеют права

юриста на примете нет, но я бы обратилась в трудовую инспекцию

странные у вас начальники и не боятся такие дела проворачивать, им за такое фирму прикроют..

25 марта 2013 18:20

Ответить

Анна

Москва

спасибо за совет)

25 марта 2013 18:16

Ответить

Катюша

Москва

к сожалению, ничего подобного нет… я сама работала неофициально..

вот до чего люди жиды

25 марта 2013 18:16

Ответить

Настасья

Москва

не имеют права перевести на менее оплачиваемую должность!!! топай в ближайшую адвокатскую контору, чаще всего достаточно одного звонка юриста в организацию чтоб уладить вопрос.

25 марта 2013 18:06

Ответить

Дарина4ка

Москва

подай в суд… нет знакомого юриста ((

25 марта 2013 18:03

Ответить

Катенька Тимонова

Москва

ЗП не имеют права сокращать. Ничего не подписывай. Если ОНИ хотят уменьшить твой рабочий день, то это никак не должно повлиять на ТВОЮ ЗП. Они просто ищут способ чтобы ты уволилась. Погугли бесплатные юридические консультации. Таких сайтов полно. И иди прямиком в трудовую инспекцию. А сейчас самое главное ничего не подписывай.

И вообще иди на больничный, отдыхай))

25 марта 2013 18:01

Ответить

Анна

Москва

вот и мне кажется что не могут понизить, я боюсь что если не подпишу они мне вречат трудовую книжку и хана, понятное дело что в суд, НО МНЕ В ДЕКРЕТ ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ И Я БОЮСЬ ОСТАТЬСЯ БЕЗ ДЕКРЕТНЫХ ВЫПЛАТ И ВООБЩЕ БЕЗ ЗП, что делать не знаю… то что судится придется это факт но я знаю сколько длятся суды по 6 мес.мин… а мне деньги нужны, я всю семью кормлю фактически, муж мало получает( так бы если бы он полцучал больше я конечно даже не стала сейчас об этом думать ап просто пошла бы в суд и судилась потихоньку а тут приходится как то выкручиваться((( вообщем не знаю что делать… на больничный не хочу т.к вообще 150 руб день оплачивают по самому низкому мроиту… а зп месячная 100 тыс

25 марта 2013 18:07

Ответить

Катенька Тимонова

Москва

Иди на больничный, декретные тебе рассчитают так же как и больничный. Там тоже есть предел. Тем более 1 месяц тебе ничего не решит.

25 марта 2013 18:09

Ответить

Мария Дурнева

Москва

Ань, ох как я тебя понимаю… уроды они — твои работодатели!!!

26 марта 2013 11:45

Ответить

ВолшебныйПендель

Москва

Когда Вас официально предупредили? Есть ли в организации коллективный договор?

25 марта 2013 18:01

Ответить

Анна

Москва

предупредили как положено за 2 месяцйа, я отказалась подписывать бумагу… потом прислали мне другую бумагу что если не соглашусь перевестись на эту должность с пониженным окладо то они меня по ст.74 уволят...

25 марта 2013 18:03

Ответить

Ольга

Москва

Уволить точно не уволят, а письмо на директора с жалобой о том, что на тебя пытаются давить и ущемлять в правах, с припиской, что в случае если вопрос не бедет решен ты осталяешь за собой право обратиться в трудовую инспекцию, написать надо.

25 марта 2013 18:08

Ответить

ВолшебныйПендель

Москва

а колдоговор есть? ыормально, они все сделали правильно. если Вы отказываетесь подписывать уведомление, они просто составят акт о том, что Вы отказались… сейчас надо запастись копями документов (заверенными): ваша должностная, положение об отделе, положение о системе оплаты труда (или как оно называется), если есть колдоговор — то его. со всеми документами должно быть письменное ознакомление, если его нет. то Вам плюс… но, по сути, тут выбор не большой — либо на улицу с выплатой неотгуленного отпуска и 1 среднемесячный оклад по случаю сокращения, потом если встанете на биржу труда и не устроитесь, еще два месяца можно приходить за зп. Либо согласиться перейти в тот отдел и все выплаты декретные получать не из соцстраха, а из компании (суммы будут одинаковые, но будет рабочее место

25 марта 2013 18:35

Ответить

ВолшебныйПендель

Москва

и это ничего не изменит… директор, думаю, в курсе…

25 марта 2013 18:36

Ответить

Анна

Москва

коллективного договора нет, у меня бессрочный трудовой договор… сижу думаю, может подписать эту фигню а потом в суд типа надовили заставили и т.д я же беременная?

25 марта 2013 18:39

Ответить

ВолшебныйПендель

Москва

если подписали — значит согласились… Вы планируете дальше там работать?

в суде ничего хорошего не выйдет, если упали обороты у организации, изменилось направление деятельности и т.д., никто не вправе им запретить изменять структуру и закрывать подразделения. единственное, что они должны предложить Вам работу с условиями труда (это касается и оплаты) не ниже этой… вариант 2 — если Вы знаете, что не будете там работать, но, например, нужны деньги, можно уйти по соглашению сторон с выплатой, как договоритесь. Мы недавно закрывали представительства в других городах и прощались с декретниками на условии выплаты 5 среднемесячных окладов… но в этом случае, они через соцстрах пособие будут получать по минималке (но зато сразу много денег)… либо, у них был вариант уйти по сокращению и сохранить все выплаты по уходу до 1,5 лет ребенкиных… но по сумме там было менше

25 марта 2013 18:45

Ответить

Ольга

Москва

Да, только при обращении в Трудовую инспекцию или в суд эта бумага будет доказательством того, что автор боролась за свои права, а не просто гношилась, не желая подписывать бумаги.

25 марта 2013 18:56

Ответить

Анна

Москва

работать уже точно не буду, хочу все деньги свои получить, за последний месяц перед декретом свою зп какую получаю, потом декретные, отпускные после декретного и за 1.5 года чтобы выплачивали… как мне лучше поступить, по сути я теряю где то около 70 тыс… т.к 13 мая мне в декрет а с 8 апреля вступает в силу новые правила с окладом вместо 115 тыс, 60 тыс

25 марта 2013 19:05

Ответить

ВолшебныйПендель

Москва

а поговорить, чтобы дали тебе доработать до мая на своей зп (или с надбавкой) не получится? или отношения уже испорчены? есть вариант до декретного отпуска взять отпуск (даже в счет будущего периода, ибо во время отпуска по б и родам он «копится», тогда будет рассчитано по среднемесячному)… но, как ни крути, разница в окладах теряется по-любому. 1,5 года будет максималка (хотя зависит от предыдущих мест работы за 2 года), тут нет разницы, 115 или 60… посчитай, сколько все это суммарно будет в деньгах (включая 1,5 года) и предложи им уйти сейчас по соглашению сторон, с выплатой этого всего, тогда не потеряешь, но они могут на это не пойти

26 марта 2013 16:12

Ответить