это она и оч.суровая. я работаю дома, но по договоренности я работаю по выходным. мои шефы сделали мне большое одолжение, разрешив работаь из дома, но расплачиваться рабским трудом за это я не намерена ((
завтра 8 марта, она как-то не колышется чтобы решать момент — кто будет делать работу завтра. но это не выходной день! это праздник! т.е. мало того, что я, отрабатывая просто сб, вс и пн лишаюсь своего законного дополнительного выходного, так еще мне светит вместо жтого дополнительный рабочий день и сомневаюсь, что мне кто-то это матриально компенсирует.
Так вот — как вежливо и деликатно, но при этом серьезно и сурово написать ей письмо с этим вопросом?
должна ли я делать статистику в праздничные дни? и если да, то будет ли это учтено при выплате з/п. Или еще нужно уточнить, что при том, что у всех по закону при обычной оплате в этом в мес получается
160 рабочих часов вместо 168,
а у меня — 120 как должно быть, так и остается, не становится 114. а если еще и завтра добавится, то станет 126
Здорово:))