Начальник и декрет

Я семь месяцев отработала в новой компании, когда узнала о беременности. Еще когда 2,5 недели было сразу сказала своей непосредственной начальнице. Она восприняла нормально, но тут есть несколько нюансов. 1) во-первых, за эти 7 мес.я очень хорошо себя зарекомендовала, руководство мной довольно 2) начальница сама родила первого ребенка в 37 лет (мне 39) и знала, что у меня долгие годы не получалось забеременеть, а эта беременность стала хоть и радостным сюрпризом, но сюрпризом совершенно для нас с мужем неожиданным 3) самое важное, я не планирую идти в отпуск по уходу за ребенком, только 70 дней больничного после родов и начальница меня полностью поддерживает в плане оформить укороченную присутственную рабочую неделю, а часть работы перенести на удаленку. Т.е. по максимуму работа не пострадает. А Вам я считаю беспокоиться не о чем. Во-первых, беременность это прекрасно и не надо чувствовать себя виноватой, это Ваше право и личное дело, рожать ребенка или нет. Во-вторых, если Вы хороший специалист, то из декрета Вас подождут. Ну и в третьих, постарайтесь не злоупотреблять своим беременным положением пока вынашиваете. Понятно, что есть такие обстоятельства со здоровьем, что хочешь не хочешь всю беременность пролежишь. Но, если вынашивать будете без осложнений, не бегайте на больничный каждую неделю, как это некоторые дамы делают, вызывая вполне понятное раздражение у руководства и коллег. Врачи беременным действительно при любом чихе больняки выписывают, им подстраховаться проще, но излишне пользоваться этим не стоит.