Здравствуйте, ситуация следующая. Есть временный сотрудник взятый на время декрета основного и она сейчас беременна, срок ухода ее в декрет март месяц. И основной сотрудник хочет выйти на работу заранее гедто в апреле (т.е.после того как временный уйдет на больничный по беременности и родам)как быть с временным сотрудником, если нет вакантных мест перевести ее на другую должность? И вот ещё вопрос если временный успевает уйти в декрет в марте и ей выплачивают 140 дней больничного и в апреле выходит основной сотрудник, как уволить временную ведь она на больничном по беременности и родам
Увольнение после окончания больничного,, пособия по уходу будут по минималке, если никуда не устроится
А как же основной сотрудник? Они будут занимать одну ставку получается?
Да, зарплату временный все равно не получает ??♀️
Если договор срочный и прописано что до выхода основного сотрудника то увольняете датой выхода основного сотрудника
Увольняют после окончания больничного
Я была взята временно, со мной просто расторг ли контракт по выходу другой и всё. Они не обязаны ничего предоставлять. Если вы успели подать документы в соц защиту на получение пособия по БиР, то они его выплатят в полном объёме и не важно, когда вы уволитесь.
Никак))
Правильно пишут. Только после больничного. И не забудьте справку выдать ей потом, что она получала декретный. Она ей нужна будет потом, что бы по уходу оформи ь
Либо не получала, если не выплатите
Никак не уволите, будете платить декретные)