Всем привет. Поступило хорошее предложение выйти на полставки на новое место работы по ТД (другие варианты невозможны). Пособие оплачивает уже Фсс напрямую. По логике, прошлый работодатель оформил мне пособие 1 раз и дальше уже работает фсс, но все же вопрос: Должен ли будет сделать что-то новый работодатель, чтобы фсс не прервал выплаты?
То есть новый работодатель оформляет все заново. Понятно. А если я в декретном отпуске это все сделала бы, то новый работодатель просто оформил бы мне пособие сразу, когда пришло время отпуска по уходу?
Новый работодатель оформлял бы все заново на основании справки о з.п. с предыдущего места работы.
Поняла, спасибо большое ☺️