Если сменился работодатель

2 октября 2012 04:00

Ситуация.

В октябре 2012 года идти в отпуск по беременности и родам, а в феврале 2012 года изменился работодатель.

Если рассчитываем пособия по новым правилам, нам нужно взять период 2010-2011 гг. Идём к старому работодателю и берем справку о зарплате за нужные годы и отдаём новому работодателю.

Если по каким-то причинам невозможно прийти к старому работодателю и взять справку, пишем заявление новому работодателю, чтобы он направил запрос в Пенсионный Фонд о Вашей зарплате в нужный период. Форма заявления утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 № 21н.

Работодатель обязан направить запрос, получить сведения и рассчитать и выплатить пособие.

Пособия платятся за счёт ФСС, поэтому работодатель ничего не потеряет.

Если у него не будет сведений о заработке, рассчитает он Вам пособия из МРОТ и на том и успокоится. А МРОТ у нас на сегодняшний день 4 611 рублей.

Если рассчитываем пособия по старым правилам, такого вопроса вообще не возникнет, т.к. к расчёту принимается заработок, полученный только у того работодателя, который выплачивает пособие.

Следовательно, в нашем случае, рассчитают из периода февраль 2012 — сентябрь 2012.

Рубрика Выплаты и пособия при рождении ребенка

Комментарии

Vanda

Уфа

Насколько я знаю, у вас есть полное право требовать расчет за три последних года, если это вам выгоднее. Правда не знаю насколько это осуществимо. Лучше бы вам работодатель пошел на встречу, не он же платит

2 октября 2012 05:20

Ответить

Екатерина

Вы имеете ввиду перерасчёт пособия?

Можно пересчитать, да. И работодатель не должен возражать. В любом случае, если есть проблема с работодателем, можно получить официальный ответ от ФСС по этому вопросу и прийти с ним к работодателю.

2 октября 2012 05:30

Ответить

Vanda

Уфа

Да, я про перерасчет

2 октября 2012 05:34

Ответить

Екатерина

Блин, писала-писала, стёрлось всё :(

У Олюшки ребёнок родился в январе 2009 года, там нельзя будет пересчитать ни пособие по беременности и родам ни до 1,5. Полтора года ребёнку исполнилось в июне 2010.

Часть 3 статьи 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ

«О внесении изменений в Федеральный закон „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“ (это им ввели возможность выбрать старые/новые правила):

»По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции настоящего Федерального закона) за период со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции настоящего Федерального закона), превышает размер соответствующего пособия, полагающийся по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона)."

У нет периода отпуска ни по беременности и родам ни по уходу за ребёнком после 1 января 2011 года.

А три года для перерасчёта, про которые Вы писали — это три года как раз с момента наступления соответствующего отпуска, а не введения в силу закона, в которые человек вправе обратиться с заявлением о перерасчёте.

2 октября 2012 05:49

Ответить

Екатерина

Это было раньше, до 2011 года и есть сейчас, если выбирать расчёт по старым нормам :)

2 октября 2012 04:10

Ответить

Олюшка

Саянск

я не знала, на сайте спрашивала, все ответили, что берется во внимание только доход у последнего работадателя

2 октября 2012 04:06

Ответить