Основной сотрудник на чьём месте я выходит после того как я йду в декрет, вопрос: Когда меня уволят после окончания больничного или до? И выплатят ли мне пособие по БиР и родам?
19 декабря 2012 00:43
Проработала в организации 6 лет. Была принята на вновь открывшуюся штатную единицу. За это время сменила 4 должности, последняя была-на время отсутствия основного сотрудника по БиР. с этой должности сама ушла в отпуск по БиР и уходу за ребенком. После … Читать далее
17 марта 2016 22:57
Вот все жалуются на мужа, на родных, а я пожалуюсь на работу. В 2012 году я получила диплом и сразу же меня по знакомству взяли на работу. Оказалось что коллектив змеиный клубок, все про всех доносят. Отработала я там 8 месяцев, рассчиталась и довольная … Читать далее
8 октября 2018 15:08
Девочки, помогите пожалуйста разобраться в ситуации. За время пребывания в отпуске по уходу за ребенком сократили все подразделение в котором я работала, оставили только декретные должности. Говорили что при выходе сократят и нас. Либо предложат соглашение … Читать далее
По окончанию больничного
У нас не могут уволить до достижения ребенком 5 лет, но это не касается работы на месте декретницы. Если та выходит, с этой автоматически трудовые отношения расторгаются
У меня девочка коллега моя работала на месте декретницы, сама забеременела и ушла в декрет. Ей оплатили декретные, и сейчас она до 1,5 года получает выплаты, но да, она уволена уже)
Обычно увольнение сразу после рождения ребёнка. В вашем случае по окончанию больничного по беременности и родам.
а почему не тогда когда ребёнок родится? или тогда они не смогут меня уволить?
У вас больничный уже зафиксирован. Хотя точно не уверена, но обычно рабочее место сохраняют до момента окончания беременности. Т.е рождения. В кадрах надо узнавать
меня смущает тот момент что если они не уволят до рождения ребёнка, с мальеньким ребёнком на руках уже не смогут уволить
Поскольку трудовой договор срочный, то с момента выхода основного работника уволят.
Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей
Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
При этом действуют условия:
женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.
Факт продления договора следует зафиксировать приказом.
Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение.
Увольнение беременной по временному договору, если она была принята на декретную ставку
Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).
По окончании больничного
а не когда ребёнок родится?
Нет