Интересует работа в субботу — воскресенье и имеют ли права мне ставить их все рабочими, если до этого ( до беременности) всех заставляют подписать соглашение, что могу работать во все дни в любое время (без права на выбор естественно).
Ситуация такая, что всегда была выходная в субботу, а тут весь месяц все напряженные дни в магазине все субботы и воскресенья поставили рабочими. Имеют ли они на это право? Могу ли я сослаться на производственный календарь, согласно которому суббота и воскресенье выходной?
Справка о беременности была предоставлена еще 3 месяца назад.
Как отказаться от работы в выходные. Могу ли сослаться что выходными по производственному календарю считают суб и вск? Ведь когда закрывают больничный рассчитывают его именно по производственному календарю, а не по фактически составленному расписанию.
нет такого. тем более со сменным графиком. единственное, не имеют права заставить работать то ли после 22, то ли после 23:00.
Т.е. вы ВООБЩЕ без выхов работаете? А вам их в двойном размере оплачивают?
нет выходные у меня вторник пятница
А, ну так у вас плавающий график. А в трудовом договоре как прописан график?
В том то и дело что никак, но потом отдельно заставили подписать согласие на работу в любые дни и в любое время… но это было до беременности
Вам в таком положении должны быть более лёгкие условия труда. И тогда смысл выходить работать если это не оплачивается… за просто так что ли?
Идите к гинекологу и берите справку на лёгкий труд.
согласно ей они обязаны будут предоставить мне выходные в выходные?
я уже подписала указ о исключение работы с вредными воздейстиями труда
Ну тут уже если докажите, что в субботу условия труда труднее
повышенные продажи считаются?
то есть будет увеличена норма обслуживания