Вот такой вопрос. Получила инвалидность 2 группа. Работаю. С июля была на больничном. Теперь инвалидность. Впереди ещё 3 курса химиотерапии. Плюс осложнения после операции, на работу ходить не могу. На мой вопрос в МСЭ по поводу того как быть с работой, когда выходить, брать ли ещё больничный сказали спрашивать у работодателя. Работодатель не знает. Может кто то сталкивался. Что делать после получения инвалидности? Какая последовательность действий? Выходить с понедельника на работу? Не вариант так как во вторник уезжаю на химию. Вообще не пойму кто мне должен дать ответ на этот вопрос. В поликлинике говорили делайте инвалидность, что бы не бегать постоянно продлевать больничный. Сделала и вообще все стало непонятно нигде никто ничего не знает.
Работа и инвалидность
Рубрика
Трудовое право
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
"«Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Больничный можете продлить и все тут. Дело в том, что у нас не одна компания не может предоставить спец.условия для инвалидов 1-2 группы.
Поэтому договоритесь с работодателем о продлении больничного и далее лечитесь. Я уверена что вскоре твоя болячка тебе покинет и ты вернешься к нормальной деятельности. И как бухгалтер скажу 13 ндфл как был так и будет просто вводиться ндс 20 % но к тебе он отношения не имеет.А вот у тебя вычет с ндфл будет 500 р и не больше согласно законодательства.
Спасибо! Буду разбираться!
В общем мне тоже сказали, что это две разные вещи. А больничный тебе могут открыть даже задним числом по выпискам из больницы. Сказали, что чаще это делает онколог, чем гинеколог.
А мне те гинеколог открывала. Я то в Москве наблюдают а не тут
Это без разницы. Или в Москве открывают, а тут продлевают пока лечение не кончится.
Мне в Москве открывали а тут продлевал уже гинеколог наверное она дальше и должна
Скорее всего так. Успехов вам.
Спасибо))
Продлевать больничный и восстанавливаться
Так вот и я думаю, а моя врач сказала ненадо. Теперь получается у меня полтора месяца прогулов! Пойду разбираться в понедельник
Во первых пока получаешь инвалидность уже должен идти непрерывный больничный, который открывают в больнице где операция и далее продлевает поликлиника. Моя мама получила вторую нерабочую в связи с инсультом, вот у нее так и было — 2 больничных общей продолжительностью где-то 2 месяца а может и больше, потом сокращение на работе в связи с инвалидностью и тем же днём закрыли больничный.
У тебя должен быть продлён больничный в связи с процедурами, вроде всё ясно для врачей, странно что они не знают, скорее всего не хотят. Думаю стоит позвонить в страховую по полису и уточнить у них.
У меня было 4 месяца больничных. А потом врач закрыла в день назначения инвалидности. Мне сказала ж ее и оформлять типа зачем вам бегать с этими больничными откройте инвалидность и все
Учитывая что у тебя вторая рабочая группа, узнай в своей страховой
Спасибо! Позвоню в понедельник
У нас женщина работала со 2 группой, у неё был сокращённый день. А вот как с больничным не знаю, на период химиотерапии разве не дают больничный?
Да вот и я не пойму. Подавала на инвалидность документы больше месяца назад. Врач сказала что раз инвалидность то больничный не нужен. В итоге у меня больше месяца прогулов! Пойду в понедельник разбераться
Я то не только из за химии ходить не могу. У меня послеоперационные осложнения я вообще из дома не выхожу почти
Когда поправишься, думаю сможешь. Как-то оформляют длительные больничные. На работе такое часто встречается.
Спрошу сегодня у подружки, у неё мама гинеколог.
Вот и я думаю, почему мне моя гинеколог сказала что не нужен больничный
А у вас на работе все строго? Может предложат на это время отпуск за свой счёт задним числом? Просто у нас вообще там гестап )) даже раньше на 15 минут под заявление уходим, за переработку
Да вот не знаю можно ли так будет.
Алиса, еще вот на глаза попалось. Твой пост не знаю где, сюда кину
https://www.baby.ru/blogs/post/870138909-470603325/
У мамы тоже 2 группа. На все курсы химии у неё был больничный
Условия труда для сотрудников-инвалидов
При использовании труда инвалидов работодатели должны учитывать требования Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». Данным документом определены требования к условиям труда указанных лиц, к оборудованию, основным рабочим местам, а также медицинскому обслуживанию и санитарно-бытовому обеспечению работников-инвалидов.
Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений (п. 4.2 Санитарных правил). К факторам, исключающим труд инвалидов, могут быть отнесены:
– физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
– химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
– биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
– физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;
– нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).
Во всех случаях условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида.
Постоянные рабочие места инвалидов не могут размещаться в подвальных и цокольных этажах, а также в зданиях без естественного освещения и воздухообмена. При этом объем производственного помещения на одного работающего инвалида должен быть не менее 15 куб. м, площадь – не менее 4,5 кв. м, высота – не менее 3,2 м. Технологическое оборудование, площадь проходов, проездов, промежуточного складирования материалов и готовой продукции в указанную площадь не входит (п. 4.16 Санитарных правил).
Полы производственных помещений следует предусматривать теплые и нескользкие.
У работодателей, использующих труд инвалидов, должны оборудоваться помещения для отдыха площадью из расчета 0,3 кв. м на одного работника, но не менее 12 кв. м, в зависимости от группы производственных процессов. Расстояние от производственных помещений до помещений для отдыха – не более 75 м.
Помещения для отдыха должны быть оборудованы удобной мебелью, в том числе несколькими местами для лежания.
В самих организациях должны быть организованы столовые, буфеты, комнаты приема пищи с обеспечением работников горячим питанием, а также здравпункт, включающий кабинет врача, процедурный кабинет и помещение, в котором могут находиться инвалиды в случае резкого ухудшения здоровья.
В Санитарных правилах устанавливаются и некоторые другие требования к условиям труда инвалидов
Условия труда инвалидов
В области трудовых отношений законодательство предусматривает для инвалидов следующие гарантии:
• сокращенную продолжительность рабочего времени для работников — инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ));
• некоторые ограничения по работе за пределами нормальных условий труда (ст. ст. 94, 96, 99 и 113 ТК РФ);
• право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и ст. 128 ТК РФ);
• ряд гарантий при расторжении трудового договора (ст. 179 ТК РФ).
При этом при трудоустройстве на работу Вам необходимо учитывать, что положения ст. 224 ТК РФ обязывают работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Согласно данной статье в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам.
Ограничения на привлечение инвалидов к определенным видам работ установлены в Санитарных правилах 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов» (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 N 30). Так, в пункте 4.2. данных Правил указаны условия труда, в которых работать инвалидам запрещается. Этот пункт гласит, что противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:
• физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
• химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
• биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
• физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;
• нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).
Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются (п. 4.3. Санитарных правил):
• оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и др.) и биологическим (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам;
• работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статической нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой;
• работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях — стоя или с возможностью ходьбы;
• рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям;
• работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами).
Следовательно, работодатель не вправе предлагать Вам работу, связанную с вредными производственными факторами, превышающими гигиенические нормативы.
При этом необходимо учитывать, что при приеме на работу с определенной спецификой (например, на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда) претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья (ст. 213 ТК РФ). При отказе от медицинского обследования либо в случае получения медицинского заключения о том, что данная работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, работодатель вправе отказать в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника (ст. 64 ТК РФ).
В этой связи следует отметить, что с 1 января 2012 года вступает в силу Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
Этим приказом, в частности, был утвержден перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение № 2). При этом для каждого из видов работ, при выполнении которых установлены обязательные медицинские осмотры, в указанном перечне определены дополнительные медицинские противопоказания.
Кроме того, для занятия педагогической деятельностью необходимо учитывать ст. 331 ТК РФ. Согласно этой статье к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
На сегодняшний день перечень заболеваний, при наличии которых запрещено вести педагогическую деятельность, не принят, поэтому при допуске лица к занятию педагогической деятельностью следует руководствоваться Перечнем заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715 (Куревина Л. В. Основные обязанности работодателя в сфере охраны труда // Отдел кадров коммерческой организации. 2011. № 11. С. 51 — 62.).
Приложения:
1) Гигиенические требования к условиям труда инвалидов.
2) Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
3) Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.
Скажу как сестре ставили вторую группу… вообще группа не рабочая считается… Но! ввели изменения в эту группу в том, что стали писать, что «рабочая»… по причине того, что… как сказали на мед комиссии и остальные, что вид онкологии разный, если даже один с 3-4 ст в тяжелом состоянии, зависимо от его ситуации, то другие дееспособные при такой степени… и по причине того, что у кого-то долго нет рецидива, либо вообще на очередной мед комиссии из-за долгой ремиссии снимают инвалидность… сказали, что начали вписывать «рабочая» еще потому, что люди работают на дому многие и чтобы это не мешало, то внесли изменения в оформление второй группы… если говорить об онкологии… Не стоит сравнивать как выше пишут… онкология и инвалидность, например, если человек не видит и ид там по-разному все, исходя из нюансов… От работодателя твоего зависит, если есть условия труда, то переведут… но может отстранить по причине здоровья
Особые условия )) Подруге на час сократили день (( больничный всегда нужен. Продлевать без конца, пока лучше не станет.
Вот тоже люди странные никто ничего не знает имя больничный не открыла вовремя а теперь вообще в Москву ехать. Получается прогуливаю что ли.
А последний больничный когда закрыт?
Он вообще давно закрыт. Сказали инвалидность с даты подачи на нее заявления. То есть больше месяца назад! А больничный закрыли
И вот как теперь быть ((( Сейчас напишу подружке и точно узнаю. Но знаю, что постоянно возила больничные.
Вот и я не знаю. Главное мне то сказали что все не надо больничных. Похоже врач как и другие ничерта не знает а у меня теперь прогулов больше месяца!
Ты около двух или трёх месяцев имеешь право на больничном быть(я вот точно не помню сколько-поищи в интернете, кажется,90дней в год), ну а потом уволят если не выйдешь. Инвалидность это льготы, если работодатель не против-модешь работать, а если против или сама уже не хочешь и не можешь-уходи по собственному
Так я хочу, но физически сейчас не могу.
Ну ты не отгудяда ещё свои несколько месяцев больничных+отпуска?
Может поговоришь с работодателем, сколько тебе нужно ещё времени на лечение и восстановление.сможет ли дать он тебе столько, если это время выходит за рамки отпуска ежегодного и больничных максимальных
Больничный был 4 месяца теперь инвалидность дали. А мне как сказали что на восстановление год может уйти. У меня мало того что химия плохо переносится из за нейротропении так ещё и осложнения после операции. Нервы повреждены что я весь низ не чувствую и половину левой ноги. Я просто даже не доеду до работы так как работаю за городом с двумя пересадками ехать в пробках около 3 часов в одну сторону.
Алиса, а кем ты работаешь? Желаю поскорее восстановиться!?
Психологом в центре для трудных подростков сирот
ого, какая ответственная работа!
Ага и нервная))
представляю(
Охх( ну, я думаю, придется увольняться=( поскорее тебе все болячки пережить уже!
Ну пока больничный то не надо, вот пойду завтра разбираться почему мне его сказали не брать.
Если работодатель не знает, что делать, обратитесь в трудовую инспекцию, позвоните у них вроде горячая линия есть, думаю они должны разбираться и смогут вас проконсультировать.
Ой спасибо вам большое! Вот честно я все варианты передумала а про трудовую инспекцию даже не подумала)) позвоню в понедельник)
🙂 Скорейшего выздоровления 🌹
Спасибо большое)
Здоровья Вам крепкого. По вопросу не подскажу
Спасибо большое)
Вторая группа рабочая, но там масса оговорок… и рабочий день должен быть неполным и перерывы постоянные… как то так