Беременность и Работа

8 августа 2012 10:44

Ситуация очень не приятная… на работе не знали, что я беременна, вчера попросили меня уволиться по собственному желанию, рассказала, что беременна, руководитель сказал, чтоб всё равно писала заявление… я сказала, что не собираюсь ничего писать! меня напугали знакомые, что на работе могут уволить по статье, составить протокол якобы я пришла пьяная или опоздала на работу! а на учете я еще не стою(поеду только 13-го вставать на учет)… в общем побежала вчера в платную жк, чтоб мне выдали справку, о том что я

… врач начал меня успокаивать, что они не имеют права меня уволить никаким образом,(радовало только то, что сделали узи, и я видела своего малыша) в общем справку я принесла на работу… но теперь мне жутко не приятно находится на работе… работаю тут почти год… не знаю как быть, утром не было никакого желания ехать на работу:(

Рубрика Трудовое право

Комментарии

Assolia

пусть меняют отношения… это ихнее дело, вы на это не обращайте внимание главное… когда выйдите после декрета на работу опять будут смотреть на вас как на свою.

8 августа 2012 13:51

Ответить

Дашуля

Санкт-Петербург

эх… буду стараться относится спокойнее… спасибо))))

8 августа 2012 14:26

Ответить

Assolia

статья 170 КЗоТ - Указанная статья кодекса запрещает также увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов и др.). При этом, согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается. Но и в этом случае закон возлагает на работодателя обязанность трудоустроить беременную женщину, а до нахождения ей нового места работы выплачивать ей среднемесячный заработок в течение трех месяцев с момента увольнения.

8 августа 2012 13:27

Ответить

Assolia

Ужас… берут же грех на душу работодатели. Не имеют они права ни попросить уволится ни тем более уволить. Их за это под статью надо. Прочитайте обязательно вот это -

Там все подробно написано.

8 августа 2012 13:26

Ответить

Дашуля

Санкт-Петербург

всё прочла!!! спасибо огромное! всё поняла, по этому поводу переживать не буду теперь)))))
у меня организация большая, и думаю вряд ли им нужны будут проблемы… единственное только, мне кажется может поменяться отношение… сегодня пока руководителя ещё не видела и хорошо… так спокойней)

8 августа 2012 13:41

Ответить

Дашуля

Санкт-Петербург

вот нашла статью, если кому интересно)https://rabotanama.ru/node/3060

8 августа 2012 11:33

Ответить

Дашуля

Санкт-Петербург

Девочки, спасибо всем большое!!)
я вот знаю, что в жк можно написать заявление, чтобы облегчить работу?? кто знает, подскажите на каких условиях можно написать это заявление?

8 августа 2012 10:52

Ответить

Санька

Дзержинск

справка на легкий труд. но если работа офисная и невыездная, то не поможет. поварам в горячем цехе ее дают и проч.

8 августа 2012 10:58

Ответить

Дашуля

Санкт-Петербург

а есть какая-то статья в Тр.кодексе на эту тему?

8 августа 2012 11:01

Ответить

Санька

Дзержинск

вроде есть…

8 августа 2012 11:10

Ответить

Екатерина Свитнева

Пушкино

Крепись!

8 августа 2012 10:51

Ответить

Женечка МымрикМужаМамаСчастья

Москва

Уволить Вас не имеют право. Но доводить могут. Если собираетесь именно работать до декрета, то придется впахивать на 200% качества, исключить опоздания и т.п. Потому что будут копать под Вас.

С момента постановки на учет в ЖК, можете договориться с врачом, что будете на больничных до декрета. Тогда точно не подкопаются)

8 августа 2012 10:48

Ответить

Ирина

Самара

придется терпеть или если позволяют финансы то уйти на больничный до декрета. Уволить вас ни кто не имеет право.можете судом пригрозить

8 августа 2012 10:47

Ответить

Светлана Николаевна

Москва

ого! а с какого они Вас зставили писать по собственному?

Почитайте статья 261 трудового кодекса рф

8 августа 2012 10:46

Ответить

ТониТони Чоппер

Улан-Удэ

уволить вас во время Б и до достижения ребенка 3х лет не могут никак, хоть вы пьяная на работу приходите, хоть не приходите на нее вообще. Можете просить своего врача больничные почаще выписывать, чтобы не работать

8 августа 2012 10:46

Ответить

Мария

Калининград

почаще больничные берите, а потом перед декретным в отпуск уйдите

8 августа 2012 10:46

Ответить

Санька

Дзержинск

то то и хреново((( а уволить не могут ни по какой статье… ох крепись… тебе еще 5 месяцев работать(((

8 августа 2012 10:46

Ответить

Санька

Дзержинск

и давай не нервничай старайся. держись молодцом и ни с кем не ругайся. терпи ради малышки)))

8 августа 2012 10:47

Ответить

Дашуля

Санкт-Петербург

спасибо=)
буду терпеть… ничего не поделаешь(((

8 августа 2012 10:49

Ответить

Юлия

Москва

все правильно: уволить не имеют права.а вы садитесь на больничный. Я сидела на больничном до декрета.

8 августа 2012 10:46

Ответить

Дашуля

Санкт-Петербург

а как так меня могут посадить на больничный, если я себя хорошо чувствую?

8 августа 2012 10:47

Ответить

Юлия

Москва

приходите к своему г. дарите подарок9 я дарило кофе дорогой по банке и медсестре и врачу) и просила больничный, потом у терапевта.потом опять у гин. и т.д.

8 августа 2012 10:49

Ответить

Ксения

Ульяновск

Разве? а давление не скачет, голова и живот не болят, и в обморок не падала?:)

8 августа 2012 10:49

Ответить

Санька

Дзержинск

пожалуйся на головокружение сильное терапевту.

8 августа 2012 10:52

Ответить

Дашуля

Санкт-Петербург

спасибо=)))))
наверно пока потерплю, если уж совсем достанут, то так и сделаю!

8 августа 2012 10:53

Ответить

Юлия

Москва

8 августа 2012 13:37

Ответить