Девочки, подскажите, как вы выходили на работу после декрета? Быстро ли находили работу? Знаю, что работодатели не рвутся брать работника с детьми..
И дети же часто болеют, и как быть? Мы за месяц уже второй раз дома, а на работу выйти хотелось бы… а оставить ребёнка даже не с кем, чтоб спокойно работать, остаётся только сад…
Комментарии
Актуальные посты
дети разные. мой не болел практически. 3-4 раза за год.
Выходила на старое место, с ребёнком муж сидел
А муж не работает? Или вы сменами как то договаривались?
Удаленно работает либо ребёнка брал по рабочим делам
Я вообще в пролете
Бабушке 49
Дедушке 44
Мне 29 имею высшее образование, хороший опыт работы в крупной организации, известной.
Двое детей сейчас 5.3 и 3.9
Второму место в саду не дали не в 2.8 не в 3. Дали только в 3.7. Пришлось уволиться. У младшего сложная адаптация не пьет даже воду!!! Был праздник отказался от сладостей. Старший болеет 3й год с осложнениями, иммунитет ужасный. За год в ьотниук лежали 3 раза, 2 раза со старшим, 1 раз вот уже успели в этом учебном году с млалшим. Короче говоря я искала работы с коротким графиком пол дня, теперь поняла блин ппц ну не выходит работать, я не успеваю на собеседование сходить! Только запланирую так сразу я сажусь на больничный. Теперь я иду в выходные но такого нет....
Теперь я после больницы с ребенком ещё месяц дома буду! А до больницы сидела со старшим дома на больничном. Я была на 2х собеседованиях на одном мне сразу сказали что дети маленькие у меня. В другом месте меня пригласили но я в больницу легла с ребенком. Короче все сложно.… Если нет бабушек на пенсии или возможности няню взять, если доверяете конечно. Я ещё и в разводе. Жесть как все сложно. Родители пока поддерживают.
Трудно конечно очень так… Вот и я одна, думала в сад пойдёт и я на работу вырвусь, ага…
декрет должен быть до первого класса мне кажется, плюс чтоб ещё государство платило ??
угу… и потом платило. Т.к первый класс всего на пол-дня, и куда потом должен деться киндер? )))) Надо мамам работу по пол-дня. Но с оплатой как за полный день))))
Другой вопрос, за чей счет такой банкет был бы)) И как всё это счастье отразилось бы на налогах и прочей окружающей нас хрени))
Тоже хорошо) за государственный))) лучше бы никак не отражалась ?
Но че, рожать- рожайте говорят, а потом нигде не на работу не выйдешь… и сидишь думаешь, как суметь обеспечить себя и ребёнка)
Да что, никак не отражалось… У государства откуда деньги? Уж явно не с олигархов больше налогов тянуть будут)) а чё-нибудь еще кроме НДС повысили б)) Дай только волю)))
Ну а насчёт «рожайте», печальная правда жизни, что головой думать всё равно надо. И в словах той чиновницы про «Ничего не должно», есть грустная правда. Так ведь и получается. Что забота о благополучии ребенка всё равно будет лежать ТОЛЬКО на его родителях. С небольшой помощью. Но и за это, как говорится, спасибо))
Бедный работодатель))
А чего он бедный то? Я на больничных работала удаленно. Дела не забрасывала, проекты в срок сдавала)))
А, ну тогда норм ))) Хорошо, когда есть возможность работать удаленно))
По сути все офисные сотрудники могут работать удаленно, но не каждое руководство на это соглашается
Ну смотря какая работа. И у руководства мотивы тоже могут быть разные.
Когда у нас родилась дочка, муж тоже задумался о том, чтобы работать удаленно. Даже с понижением ЗП. Просто чтоб время на дорогу в Мск из МО не тратить. Пошел к начальству. И ему руководитель прямым текстом говорит, что уже третий год защищает их департамент от РАСФОРМИРОВАНИЯ. Аргументируя тем, что эта работа не подходит для удалёнки и люди нужны именно в Москве. Компания стремится к оптимизации своих расходов. Держать офис в Москве — дорого, платить московскую ЗП — дорого. И они убрали кучу своих подразделений в регионы. Чтобы платить местные ЗП, снимать офисы по региональным ценам и вообще. Так у них где-то во Владимире колл-центр, в Новгороде финансовый отдел, и т.д. И начальник прямым текстом говорит, что удаленку не дам. Хотя она, теоретически, возможна. Просто потому, что сам бьется за то, чтобы подразделение не улетело в регионы.
Так вот эта тема и закрылась. Хотя муж, айтишник, пре-сейл менеджер. Он отлично мог бы и дома работать. Но увы)) Приходится каждый день 2 часа на дорогу тратить))
Ну вот мне сложно понять, почему нельзя просто перевести всех на удалёнку....
Контролировать сложнее. И не каждый готов работать без надзора. Эффективность падает у такой работы. А затраты высокие.
Ну и вообще не каждой компании подходит формат удаленки. Т.к наличие офиса и крупного штата — один из показателей престижа и успешности компании
Если правильно замотивировать, то и еффективность не упадет. А вот про престиж, это верно....
Да не в мотивации дело. Раздолбаев очень много ))) Слишком много)))
Ребенка в сад. И няню на подхвате иметь. Или бабушку)))
Вот нет никого..
Тогда няня. Искать, чтоб отводила-приводила. И сидела в случае болезни
Вот, сначала нужно заработать на Няню тогда ?
Изначально рассчитывать, выгодно ли идти работать или нет. Если ЗП окупает услуги няни и что-то остаётся, то да, стоит идти работать. А если работать придется только на оплату няни, то зачем? ))